부적격 이사 지원자를 공개한다 전국언론노동조합 KBS본부는 2021년 이사 공모 지원자 중 부적격자를 1차로 공개한다. 우리는 이번 이사 추천 과정에서 방송통신위원회가 투명하고 엄격한 잣대를 적용할 것을, 그리하여 국가기간방송의 최고의사결정기구를 제대로 구성하는 책임을 방통위가 철저하게 이행하길 촉구한다.황우섭 지원자는 현재 이사로서, 그의 부적합성은 이미 입증되었다. 이번 이사회 활동 내내 그는 특정 정당의 대변인인 양 정파적인 언행을 보였다. 황 지원자는 지난 5월 진실과미래위원회 활동을 사장 해임 사유로 들며 비판했다. 진실과

KBS 이사 후보자 공개...선발 절차 투명성 철저히 감시할 것 방송통신위원회(이하 방통위)가 KBS 이사회 공모 지원자 55명을 오늘(21일) 방통위 홈페이지를 통해 공개했습니다. < KBS 이사 지원자 >표양호, 박웅기, 김관동, 김찬태, 윤석년, 임순혜, 윤제춘, 김인영, 박홍일, 남영진, 손재경, 이창무, 전용길, 이상요, 장윤택, 정재권, 권상희, 민병욱, 조숙현, 우종택, 김용덕, 전진국, 김동우, 김종민, 권순범, 이진로, 황우섭, 신대운, 박상재, 김광호, 김옥영, 송문희, 이석래, 이은수, 이동욱, 지연옥, 김지영,

공영방송 이사 공모를 평가하는 잣대는 방통위가 아니라 국민의 것이다 국민적 기대에 미흡한 채 자평(自評)한다면, 공영방송 독립은 진전하지 못한다방송통신위원회(이하 방통위)는 2021년 공영방송 이사 공모안을 보완하여 국민 앞에 밝혀야 한다. 방통위는 정파적 공모 지양(止揚)이라는 핵심을 직시하고 해결책을 내는 데 여전히 미흡하다. 방통위는 시대적 화두인 “공정”과 공영방송의 독립성을 위해 필 요한 “투명성”이 어느 수준이어야 하는지, ‘국민의 눈’으로 무엇인지 되짚어봐야 한 다.이번 공모안에는 공정과 투명성에 대한 보장이 없다. 공

KBS의 최일선, 수신료직에 대한합당한 평가기준 마련하라 수신료직은 KBS의 명찰을 달고 수신료 민원 업무를 최일선에서 담당하고 있다. 이들은 매일마다 “수신료를 왜 내야하냐”는 등 원초적 민원들은 물론, 수신료와 무관하게 KBS에 품었던 불만들도 모두 최전선에서 상대하고 있다. 특히 수신료 현실화 추진 정국에서는 이들이 현장에서 감내할 스트레스의 수준도 급격히 상승한다. 욕설 등 언어폭력은 물론, 때때로 물리적 폭력까지도 감내하고 있는 것이 매일의 일상이다. 수신료직은 KBS의 모든 구성원들이 누구보다 각별히 보듬어줘야 할 구성원

KBS 이사 공모, 국민참여와 투명성 강화를 통해 공영방송 독립이라는 결과로 입증하라 지배구조 정상화 입법이 고비를 넘기지 못한 시점에서, 새로운 KBS 이사 후보자들에 대한 공모가 시작됐다. 방송통신위원회(이하 방통위)는 오늘(7일) 열린 전체회의를 통해 ‘한국방송공사, 방송문화진흥회, 한국교육방송공사 임원 선임계획’을 의결하고, 오늘 곧바로 홈페이지를 통해 KBS 이사 후보자를 모집 안내문을 내걸었다. 국민참여, 투명성에 대한 기대 방통위는 이번 후보자 공모 절차는 과거와 다를 것이라고 강조하고 있다. 이사 선임절차 전면에 국민

방통위는 공개적으로 공모를 논의하라공영방송 독립의 국민적 열망을 외면하지 마라 공영방송 지배구조 정상화 입법이 고비를 넘는 시점에서, 방송통신위원회의 이사 공모 논의가 주목을 받고 있다. 전국언론노동조합 KBS본부는 방통위가 과거 스스로 지속적으로 주장했던, ‘공영방송 이사·사장 선임의 원칙’을 이행할 것을 촉구한다. 동시에 비정상적 공모 답습이 부를 문제점을 분명히 경고한다. 1. 방통위 스스로 밝혔던 공영방송 독립의 과제를 수행하라방통위는 공영방송 지배구조 정상화에 대한 당위성과 계획을 업무계획, 보도자료 등을 통해 지속적으로

민주당 대선 주자들과 방통위,공영방송 독립이라는 현실을 직시하라 지난 3일 토요일, KBS에서 더불어민주당 대통령후보 예비경선 토론회가 있었다. 쏟아지는 빗줄기 속에서 언론노동조합과 KBS본부는 민주당 대선 주자들을 향해 ‘공영방송 지배구조 정상화’를 외쳤다. 그리고 9명의 후보들을 일일이 만나 항의서한을 전달했다. 공영방송의 정치적 독립을 보장하겠다던 문재인 정부의 약속이 지금까지 지켜지지 않았다. 그리고 개혁을 향한 국민의 열망에 기대 집권한 거대 여당이 그 임무를 방기하고 있는 것에 대해 우리는 강력한 항의를 전달했다. 민주당

수신료 현실화 분기점... KBS는‘제대로 된 공영방송’을 만들 준비가 돼 있는가 수신료 현실화 안이 중요한 분기점을 맞았다. KBS 이사회가 오늘(30일) 경영진이 제출한 수신료 현실화 안에 대해 의결 절차를 밟기로 한 것이다. 수신료 안의 구체적인 금액 등을 놓고는 다소간 이견도 있었지만, 큰 틀의 공감대가 이미 만들어진 만큼 이사회 통과 가능성이 높다는 관측이 나온다. 양승동 사장 등 경영진은 이사회 다음날 기자회견을 예고했다. 수신료 현실화는 오랜 기간 모든 KBS인들의 숙원이었다. 악화되는 재정 여건과 혼탁해지는 언론 환경

86세대에게 공영방송을 묻다KBS본부장 편지 전국언론노동조합 KBS본부는 하루도 빠짐없이 공영방송 지배구조 정상화를 외치고 있습니다. 故 이용마 기자는 공영방송 이사나 사장이 되기 위해서는 청와대나 정당에 연줄을 놓아야 하는 행태를 멈춰야 한다고 외쳤습니다. 국민 대표성과 전문성이 공영방송 리더십 구성의 원칙이어야 합니다. 국민이 공영방송의 주인이기 때문입니다. 대의에는 공감하나 지배구조 정상화 입법을 여전히 머뭇거리는 정치권에 대해, 국민과 언론인들의 목소리는 더욱 거세지고 있습니다.우리가 주로 호소하는 대상은 86세대(80년대

‘지배구조 정상화’를 향한 의미 있는 진전... 이제 실천으로 완성하라 ‘공영방송 지배구조 정상화’를 향한 의미 있는 진전이 이뤄졌다. 더불어민주당 송영길 대표는 어제(17일) 국회에서 진행된 더불어민주당 미디어혁신특별위원회 보고회에서 “여당은 기득권을 내려놓기 위해 공영방송 사장 후보자 추천권을 국민께 돌려드릴 것”이라고 말했다. 송 대표는 하루 앞서 진행된 국회 교섭단체 대표연설을 통해서도 공영방송 지배구조 개선 의지를 밝힌 바 있다.미디어혁신특별위원회를 이끌고 있는 김용민 위원장도 “집권 여당이 먼저 기득권을 내려놓아야 국민이

황우섭 이사, 지배구조 정상화 필요성 이력으로 역설하다 지난주 KBS 이사회의 풍경은 언제든 정쟁(政爭)의 장으로 오염되고 변질될 수 있는 현 지배구조의 한계를 드러냈다. 우리는 이사회 안팎에서 벌어진 상황들을 통해 공영방송 지배구조 정상화 투쟁의 필요성을 거듭 절감한다. 왜곡을 위한 퍼포먼스, 왜 구성원이 부끄러워야 하는가? 지난 26일, ‘양승동 사장 해임 제청안’이 KBS이사회에 올라왔다. 해당 안건을 제출한 이사는 서정욱, 서재석, 황우섭 이사였다. 제출자 가운데서도 일부가 토론이 부족했다고 항의하며 바로 퇴장했다. 해당 안

폄훼와 왜곡 없이,‘공영방송 지배구조 개선안’을 똑바로 보자 ‘공영방송 지배구조 개선’은 모든 KBS인들의 오랜 염원이었다. 지난 시간, KBS의 모든 구성원들은 공영방송의 가치를 지키기 위해 오래도록 헌신해왔다. 하지만 KBS 구성원이 현장에서 흘린 피땀은 때때로 쉽사리 오해받거나 간단히 폄훼당하기 일쑤였다. KBS의 뒤편에 어른거리는 ‘정치 후견주의’의 그림자 때문이었다. 우리는 모든 투쟁의 시기마다 ‘공영방송 지배구조 개선’을 외쳐왔다 2021년으로 다가온 공영방송 이사·사장 교체기를 맞아 공영방송 지배구조 개선 논의를 시작하

신뢰 잃은 채용, 대책을 제시하라! 사측이 2021년 상반기 채용규모를 100명 수준으로 진행하려 하고 있다. 언론노조 KBS본부의 ‘세 자릿수’ 채용요구에 당초 80여명 수준에서 100명으로 늘리긴 했다. 하지만 결국 사장은 ‘예년수준을 넘어서는 규모의 채용’이라는 약속을 지키지 못했다. 전체 사원들은 물론 대국민 약속을 저버린 셈이다. 이번 채용과정에서 드러난 문제는 단순히 숫자만의 문제가 아니다. 채용(採用)은 문자 그대로 ‘옥석 같은 인재를 찾아’ ‘적재적소에 잘 쓰기’ 위함이다. 사람이 자산인 방송국에서 채용은 그 어떤 정

사장과 이사회는 결단하라!KBS 지배구조 개선에 대한 입장을 밝혀라! 사장과 이사회는 국민으로부터 책임과 권한을 위임받아 국민의 공영방송을 이끌고 있다. 2021년 공영방송 리더십 구성의 원칙, 정치적 후견주의 배제와 국민 참여에 대해 입장을 밝히는 것은, 양승동 사장과 이사들의 의무다. 사장과 이사들은 KBS가 사회통합이 아니라 정쟁의 중심지로 귀착되온 역사를 잘 알고 있다. 정치권력이 공영방송을 정치적 도구로서 압박하고 이에 조응해 KBS 내부 일부가 국민이 아닌 정치적 이익을 위해 일하는 것에 문제 의식을 느낀다면, 행동해야

무늬만 세자릿수 채용... 양승동 사장은 약속을 지켜라 오랜 기간 중단됐던 신입사원 채용이 구체화되고 있다. 오늘(10일) 진행된 임원회의에서 인적자원실은 경영진에게 올해 신입사원 채용계획을 보고 했다고 한다. 보고 내용에 따르면, 이번 채용의 규모는 100명 수준이다. 당초 사측이 87명을 채용하겠다는 계획을 세웠던 사실에 비춰보면, 13명 가량 증원된 수치이다. 언론노조 KBS본부는 그간 ‘세자릿수 이상’의 채용을 강하게 요구해 왔다. ‘100명 수준’이라는 이번 채용 규모는, 언론노조 KBS본부 등을 통해 표출된 현장 목소리를

감사와 성평등센터는 모두KBS의 성평등과 약자 보호 가치를 존중하라 최근 성평등센터와 감사의 이견으로 인해 인사위원회 개최 등 파문이 확산되고 있다. 감사와 성평등센터, 두 기관의 잘잘못이나 권한, 규정의 해석 등 여러 가지를 논의할 수 있다.전국언론노조 KBS본부는 아래 명료한 명제를 두고 사안에 접근한다. 성평등센터의 존립 목적이자 존재 이유인 ‘피해자 보호의 원칙’은 지켜져야 한다. 감사 또한 피해자 보호 원칙을 준수해야 한다 감사의 행위부터 살펴본다. 감사뿐 아니라 KBS의 전 구성원은 성희롱·성폭력 및 성차별 문제를 예방하

사유리 모자의 ‘슈돌’ 출연...공영방송 KBS의 역할을 생각한다 후지타 사유리 씨의 가족이 KBS 간판 육아 예능프로그램 에 출연하는 문제를 놓고 다양한 목소리들이 표출되고 있다. 정자를 기증받아 아이를 낳은 사유리 씨의 가족이 TV에 출연해도 되는지 질문이 나왔다. 이것은 공영방송 KBS의 지향점에 대한 진지한 질문이다. 방송법 제44조 ‘한국방송공사의 공적 책임’ 3항을 보면, 공익에 기반한 새로운 콘텐츠를 담는 것이 KBS 의무이자 가치라고 명시하고 있다. 새로운 생명이 다양한 방식으로 가족의 구성원이 되

KBS의 운명을 결정짓는 채용,사측은 긴장감 가지고 준비하고 있는가 2021년 채용에 대해 사측이 언론노조 KBS본부에 1차적으로 설명하는 자리를 가졌다. 우려스럽다. 채용 인원과 직종 배분을 제쳐두고라도, 기본 준비가 아쉽다. 철저한 방역과 고사실 확보에 따른 상하반기 채용 규모 배분처럼, 기본적이거나 인적자원실 위주의 사고 수준에 머물러 있는 모습이 안타깝다. 채용 시험의 편의성만 고려한 채, 생소한 제도 도입으로 우수 수험생들 앞 진입 장벽을 오히려 높이고 현장의 요구는 빠지지 않았는지 살펴볼 필요가 있다. 경력 사원과 신입

[경영진단 연속기획 4탄]'구태의연한 낡은 채용방식 불만’‘채용 시기 일관성 필요’ 언론노조 KBS 본부는 양승동 체제의 경영진에 대한 연속 설문 조사를 진행하고 있습니다. KBS 내 최대 현안이었던 ‘직무재설계’를 시작으로,'양승동 체제 경영진의 정책 방향성과 조직 운용 능력에 대한 진단’과‘일하는 조직문화’에 이어,이번에 네 번째로 진행한 설문은 ‘신입사원 채용방식과 제도’입니다. 4월 15일부터 닷새동안 실시된 설문에는 3백 명 가까운 조합원이 설문에 참여해주었습니다. 많은 조합원이 현재 신입사원 채용방식과 제도에 대해 변화가

‘사실 왜곡 선동'에 '노마스크 술자리'까지KBS노조 민폐 행태에 직원들 부글부글 KBS노동조합 집행부가 지난 4월 12일 부산총국 1층 로비에서 시위를 벌였다. 신임 부산총국장의 출근을 막겠다는 이유에서였다. 노동조합이 회사 정책에 반발해 시위를 벌이는 것은 자유다. 문제는 KBS노조의 로비 점거 집회로 인해 자칫 방송제작현장에서 최선을 다하고 있는 선량한 직원들이 방송사고 위험에 그대로 노출됐다는 점이다. KBS노조 부산 집회..방송사고 위험 부담 직원들은 ‘부글부글’ KBS노조가 올린 투쟁 속보를 보면 허성권 위원장 등 KBS