제작기술본부장은 숙려되지 않은 정책과 월권논란으로 혼란을 자초하지 마라. 일방적 소통은 변화와 개혁의 걸림돌이다. 지난시절 공영방송은 촛불 현장에서 숨죽여야 했고 국민들로부터 그 존재감을 인정받지 못했다. 그 부끄러움에 국민께 용서를 빌고 새롭게 태어나려는 몸부림으로 우리는 142일의 시간을 보내고 드디어 국민의 방송으로 거듭나기 위한 첫발을 내디뎠다. 공영방송은 분명 변화와 개혁을 통해 국민의 방송으로 거듭나야 한다. 이 과정은 어느 직종이나 특정 부류 직원들만의 참여만으로는 불가능하다. 모두가 고민하고 소통해야 한다. 특히 새롭

장학회 정상화, 첫걸음!수익사업의 투명한 결산을 기대합니다. 7월5일 KBS장학회 운영위원회는 재정위기에 빠진 장학회를 구하기 위한 의미 있는 첫걸음을 뗐습니다. 장학회 운영위원회는 노측 3명(언론노조KBS본부 1, KBS노동조합 1, 공영노조 1)과 사측 3명으로 구성돼 있습니다. 베일에 가려졌던 수익사업의 투명화가 바로 그 시작입니다. 운영위는 KBS노동조합의 2014-2017년 수익사업에 대한 수익과 지출 내역을 공개할 것을 의결했습니다. 아울러 이미 노사가 합의했던 대로 수익사업 수익금을 관리하는 통장을 공개할 것을 의결했습

방송통신위원회는 국민들의 염원을 짓밟았다! - KBS 이사 선임에 정당 추천 관행을 없애야 한다 - 방송통신위원회가 KBS 이사 공모 방식을 확정했다. 하지만, 국민들의 요구사항인 ‘시민자문단’ 도입을 끝내 거부했다. 여전히 공영방송인 KBS 이사를 거대 정당의 추천으로 선임하겠다는 의지를 피력한 것이나 다름없다. 지난 이명박·박근혜 정부와 달라진 것은 딱 하나, KBS 이사 공모에 응한 후보자를 공개한다는 것뿐이다. 하지만, 단지 공개만 할 뿐이다. 이사 후보에 대해 국민들의 여론을 수렴한다고는 하나, 국민 의견을 어떻게 반영할지

미래방송센터, 건립 목적부터 밝혀라! 시청자와 전체 구성원의 동의가 우선이다. 가칭 미래방송센터. 사업비 2,800억 원짜리 KBS창사 이래 최대사업이 추진 중이다. 모두가 알다시피 미래방송센터 건립은 고대영 전임 사장 재임기간 시작된 사업이다. 건립 필요성은 있는지? 건설비 조달방안은 무엇인지? 설계는 어떻게 진행되는지? 당시만 해도 아는 사람은 극소수였다. 직원들 모두 바쁜 현업에 쫓기는데다, 고사장 특유의 독선과 돌파력(?)이 더해지고 책임 있는 간부들 대부분이 암묵적으로 찬성하던 때니 당시만 해도 “그러나 보다” 했다. 그런

‘성폭력센터(가칭)’가 특정인 공격용이라는 황당 주장에 대해-------혹시 찔리는가?------- 최근 사측에서 추진 중인 ‘성평등센터(가칭)’ 설립과 관련해 사내 일부 극소수 세력의 반발이 상식을 벗어나고 있다. ‘성평등센터’가 특정인에 대한 보복을 위해서라든지. 성평등센터장 직위를 특정인에게 제안했다든지 하는 근거 없는 상상을 마치 사실인 것처럼 주장하는 황당함까지 벌어지고 있다. 최근 한국사회에서 벌어지는 ‘미투 운동’에서 KBS 역시 예외가 아니다. 그동안 직장 내에서 우월적 지위관계를 통해 벌어진 성폭력 문제는 반드시 근

노사협의회 관련 KBS본부 입장 KBS 노동조합은 6월 7일 KOBIS 게시판을 통해 5월 29일 개최된 노사간담회 결과 보고를 통해 6월내에 노사협의회 개최를 합의했다고 알렸습니다. 이에 KBS 본부 노조는 다음과 같은 입장을 밝힙니다. 1. 노사협의회는 노동조합과는 별개의 조직입니다. 노사협의회는 (이하 근참법)에 의거 사용자와 근로자 동수(3인 이상 10인이나)로 조직 운영되는 기구입니다. 따라서 노동조합의 활동과는 별개입니다. * 근참법 제 5조(노동조합과의 관계) 노동조합

KBS 개혁! 국민의 명령이다.사측과 이사회는 초심으로 돌아가라! KBS정상화기구 가동! 제5대 언론노조 KBS본부가 출범과 동시에 요구한 가장 우선 과제다. 요구의 이유는 명확하다. KBS가 다시 국민의 신뢰를 회복하기 위해 지난 10년간 KBS에서 벌어졌던 과오를 바로잡지 않고서는 미래로 나아갈 수 없기 때문이다. 하지만 양승동 사장 출범 두 달째를 맞이하는 지금, 기대는 실망감으로 변해가고 있다. 사측과 이사회가 개혁에 대한 의지가 있는지, 또 의지를 실천으로 전환하기 위한 추진력과 실력이 있는지 의심하지 않을 수 없기 때문이

전홍구 감사, KBS 개혁작업 훼방말라! ‘적폐청산 !’ 언론노조 KBS본부 제5대 집행부가 출범하면서 사측에게 요구한 첫 번째 과제다. 하지만 양승동 KBS 사장 취임 한 달 반 가량이 지난 지금 본부노조는 사측의 적폐청산 속도에 문제를 제기하지 않을 수 없다. MBC가 최승호 사장 취임과 동시에 별도기구를 출범시킨 후 신속한 조사를 통해 결과물들을 내고 있는데 비해, KBS에는 가장 기본적인 ‘적폐청산을 위한 조직’조차 없기 때문이다. 문제는 적폐청산 기구의 출범을 누가 가로막고 있는가 하는 점이다. 조합 확인결과 지난 16일

진정 KBS 독립을 원하는 게 맞나? 언제까지 자유한국당과 보조를 맞출 것인가! KBS노조가 오늘 오후 국회에서 방송법 개정 촉구 기자회견을 한다고 한다. 2016년 박홍근 의원이 발의한 방송법개정안을 이번 임시국회에서 통과시켜야 한다고 주장한다. 박홍근 의원이 2016년 발의한 ‘방송법 개정안’은 박근혜 정권이 공영방송을 장악하던 시절에 최소한 김재철·고대영 같은 최악의 인물이 공영방송 사장이 되는 길을 막아보자는 차원에서 나온 법안이었다. 일명 ‘김재철 방지법’이라고 불렸던 이유다. 하지만 촛불시민이 만들어낸 현재 상황에서 국민

20~40대가 KBS 뉴스로 돌아왔다!우리 미래를 밝힐 등대로 삼아야 봄이 오니 제비가 돌아오는 것은 당연한 이치다. KBS 9시 뉴스를 시청하는 20~40대가 매달 늘고 있다. 시청률 전문조사기관인 닐슨이 밝힌 자료에 따르면, 지난 1월 하루 평균 26만 7,500명에서 지속적으로 증가해 지난달엔 30만 4,200명의 20~40대가 KBS 뉴스를 지켜봤다. 특히 지난달은 KBS, MBC, SBS, JTBC 메인 뉴스 가운데 KBS 9시 뉴스가 1등을 차지했다. ‘노년층이 주로 보는 뉴스’라는 비아냥을 받았던 KBS 뉴스에 젊은 층

지역총국 디지털제작·송출 시스템 이대로 추진 안된다! KBS내부 인력부족 문제는 본사와 지역, 직종의 문제를 떠나 심각한 수준임은 주지의 사실이다. 어려운 지역의 현실은 아랑곳 하지 않고 지역총국 제작·송출 파일전환 정책에 따라 적정 소요인력을 산출하는 과정에서 회사는 어떠한 소통의 과정도 없이 지역정책실과 총국장이 깜깜이 산정작업을 통해 소요인력을 산출하고 “표준인력제”를 시행한 것으로 확인되었다. 한마디로 소요인력 산정부터 막무가내 불통이었고 시스템 구축 또한 밀어붙이기 식이니 곳곳에서 잡음이 끊이질 않는다. 조합이 확인해본 바

더 이상 ‘열정페이’ 안된다!수습직원에게도 정당한 시간외수당 지급해야 45기 신입•경력직원 108명이 연수를 마치고 현업에 배치됐다. 젊은 패기의 새 식구가 들어오면서 조직에 생기가 돌고 분위기가 한결 밝아졌다. 3개월의 수습기간이 힘들겠지만 모두 잘 이겨내고 KBS를 이끌어갈 당당한 주인이 될 것이라 확신한다. 하지만 과연 새 식구들에게 무조건 열심히 하라고만 할 수 있는가. 우리가 그동안 모른 척 해온 부당한 관행을 짚고 넘어가고자 한다. 시간외실비 미지급건에 대한 얘기다. 기자 직군의 경우 수습기자라는 이름으로 험난한

여야는 방송법 개악 야합 시도를 당장 중단하라!정치권은 공영방송에서 손 떼라 어처구니 없다는 말은 정확히 이럴 때 쓰는 말이다. 4월 내내 멈춰 있는 국회 정상화를 위한 여야 협상에서 어제(23일) 또 다시 방송법 개정안이 도마에 올랐다. 공영방송을 국민 품으로 돌려주고, 방송의 독립을 추구해야한다는 말에 이견을 달 수 있는 사람이 있는가? 하지만 원내대표 회동 자리에서 오갔던 협상의 내용은 ‘방송에 대한 정당 지분 나눠먹기 야합 시도’에 불과했다. 여야 정당은 국민 앞에 떳떳하게 내용을 공개할 수 있는가? 국회정상화를 위해 모인

사내 수익사업 수익금은 특정 노조의 것이 아니다.회사는 감사원 감사결과를 즉시 이행하라! 시간을 조금 되돌려보자. KBS노동조합이 교섭대표노조이던 2013년 12월 31일, 회사와 KBS노조는 임금협상을 체결한다. 당시 공무원임금 인상률(2.8%)의 절반에도 미치지 못하는 1.18% 인상안이었다. 게다가 KBS노조는 사측이 제시한 장학금제도 폐지까지 합의해줬다. 본인 부담은 늘이고 장학회 지원은 줄이는 것을 기본으로 하는 ‘개악안’이었다. 게다가 정액제로 운영되다보니 화폐가치를 생각하면 실질적 지원 금액은 더 줄어든다. 장학금제도가

'관행적 정당추천을 포기하라!' 국회는 4월 임시국회를 시작도 못한 채, 정쟁의 한복판에 ‘방송법’을 두고 있다. 16일 국회의장 주재 하에 자유한국당을 제외한 더불어민주당, 바른미래당, 평화와정의 의원모임(민주평화당, 정의당)의 각 원내대표들이 모였다. 국회정상화를 위해 개헌과 방송법 대안에 대한 이야기가 오갔다고 한다. 그런데 이 자리에서 나온 말들이 심상치가 않다. 바른미래당 김동철 원내대표는 방송법 개정안의 내용 중 사장선임의 경우 ‘특별다수제’에 의해 ‘3분의2 합의’를 ‘5분의3 합의’로 수정하여 방송법 쟁점협상을 타결하

공영방송을 국민의 품으로 온전하게 돌려주자! - 방송법 개정의 올바른 방향은 모든 정당이 이사추천권을 국민들에게 돌려주는 것이다! 지난 2016년 뜨거웠던 방송법 개정 이슈가 2018년 다시 ‘뜨거운 감자’로 떠올랐다. 가장 핵심적인 사안은 공영방송의 지배구조에 대한 이견 때문이다. 2016년 당시 7월 19대 국회 방송공정성특위에서 여야가 합의했던 지배구조 개선안은 공영방송의 이사 추천 비율을 7:6으로 하고, 사장선임에 대해서는 특별 다수제를 도입하여 이사회 의결에서 3분의 2이상이 찬성해야 통과되는 것으로 하자는 것이었다. 그

“옜다 관심”..반성하라! 자숙하라! KBS의 개혁과 변화를 두려워하는 공영노조의 몸부림이 측은하다. 공영노조는 언론노조 KBS본부의 전 집행부 6명이 기소의견으로 검찰에 송치된 것을 두고 마치 그들이 무슨 파렴치한 불법행위에 연루된 것처럼 호도하고 있다. 시간을 되돌려보자. 지난해 9월20일 이사회가 예정돼 있던 날, KBS본부는 절박한 심정으로 외쳤다. “KBS를 망친 공범인 적폐 이사들은 퇴진하고 KBS를 국민의 품으로 되돌려 놓아라”. 이 과정에서 강규형 이사는 노조원들이 엘리베이터 안에서 자신에게 물리력을 행사해 다쳤다고

김영국 전 본부장의 스카이라이프 꼼수 취업 ‘공직자윤리법’ 위반 드러나...취업제한 규정 무시...사전 ‘내정’ 의혹 확산 KT스카이라이프의 사장으로 내정된 김영국 전 방송본부장이 공직자윤리법의 취업제한 규정을 위반한 것으로 드러났다. KBS의 본부장은 공직자윤리법에 따라 공직유관기관(공기업)의 임원으로 ‘취업제한 규정’을 적용 받는다. 공직자윤리법은 정부나 공기업 고위직이 퇴직일로부터 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속됐던 부서나 업무와 관련해 밀접한 연관이 있는 회사에 취직할 수 없도록 엄격히 제한하고 있다. 이는 직무상 취득한 정