‘오픈 스튜디오 난동 사건’안전관리 미흡한 점 확인하고 예방책 세워라 하루에도 수차례 내부 진행자와 연예인, 유명 인사들이 오가는 길목이자 국가중요시설 가급 시설물에서 어처구니 없는 사고가 일어났다. 지난 8월 5일 라디오 오픈 스튜디오 유리창 파손 사건이다. 참으로 개탄스럽다. 8월 7일 KBS본부가 안전관리실 실무자와 면담을 통해 짚어본 예방 및 조치에서의 문제점은 다음과 같다. 모두 시급하게 확인하고 사후 조치 및 예방책을 세워야 할 일이다. 안전관리실과 시큐리티 측과 면담을 통해 사건 경위를 파악해 본 결과, 여러 허점과 문

25차례 발언, 기록으로 남았다... 누가 ‘거짓말’을 하고 있나 지난 공정방송위원회에 언론노조 KBS본부와 함께 참석했던 KBS 노동조합이 공방위의 결과를 부정한 데 이어, 언론노조 KBS본부가 거짓말을 하고 있다고 주장하고 있다. 어제 발표한 성명서를 통해 언론노조 KBS본부 관계자의 언론 인터뷰 내용이 명백한 거짓이라고 적시한 것이다. (KBS 노동조합의 8월 5일 성명 中 발췌) KBS 노동조합에게 묻는다. 언론노조 KBS본부와 함께 공방위에 앉아 있었던 노동조합은 도대체 누구인

동료에게 칼 겨눈 ‘노동조합’들...누굴 위한 검찰 고발인가 KBS노동조합과 KBS공영노동조합 등이 어제(5일) KBS 임직원들을 고발했다. 지난달 18일 뉴스9에서 방영된 ‘채널A 전 기자-한동훈 검사장 유착 의혹’ 관련 보도에 여전히 의혹이 남아있다는 이유였다. 언론노조 KBS본부는 두 노동조합에 경고한다. 본인들의 정치적 이익을 얻기 위해 동료에게 칼을 겨누는 행위를 즉시 중단하라. 공영노조는 어제 성명을 내면서 ‘노동조합의 존재 이유’와 ‘조합원 보호’ 필요성을 강조했다. 불과 몇 시간 전 검찰을 찾아가 동료들을 직접 고발했

재난방송 현업 근무자들께 감사의 마음을 담아 간식을 전달했습니다. 코로나19에 이어 최근 집중호우까지 이어지면서 연일 재난방송 특보 체계가 이어지고 있습니다. 언론노조 KBS본부는 오늘(4일) 제작 현장을 지키고 있는 조합원 및 구성원들에게 감사의 마음을 담아 간식용 도넛 120박스를 마련해 전달했습니다. 또한 몸을 아끼지 않고 전국 각지의 재난 상황을 실시간으로 전달해주고 계시는 지역 근무자들을 위해서도 해당 지역 지부장님들을 통해 격려금을 지원했습니다. 재난방송 주관방송사의 제자리를 지키기 위해 묵묵히 제 역할을 수행하고 계시는

노사, 위기극복을 위한 공동위원회 구성과 고용안정 보장 노력에 합의 교섭대표노동조합인 전국언론노동조합 KBS본부는 KBS사측과 2020년 7월 31일 오전 10시 본관 6층 임원회의실에서 2020년도 노사공동 특별 합의를 했습니다. 이번 합의의 핵심은 노사가 KBS의 위기를 극복하기 위해 미래발전노사공동위원회를 구성하고, KBS 구성원의 고용안정 보장과 합리적 인력운용을 위해 협력하는 겁니다. 미래발전노사공동위원회는 수신료 현실화와 방송법제 개정 등 외부환경에 대응하기 위한 외부제도분과와 성과급제 확대와 연차제도 개선 등의 논의를

시민넷 보고서 후속조치 언론노조 13차 중집 결과 요약 ————————————————————————————————지난 7월 29일 열린 언론노조 13차 중앙집행위에서 다룬 KBS본부의 제안 의안과 이에 대한 토론 결과를 공유합니다.———————————————————————————————— ▲개요 지난 7월 16일 미디어개혁 시민네트워크(이하 시민넷) 보고서 발표와 관련해 KBS 유재우 본부장이 제13차 중앙집행위원회(7/28)에서 제3호 의안으로 아래 3개 항을 중집 안건으로 상정할

□ 일시 • 장소 2020년 7월 30일(목) 본관 3층 제1회의실 14:00~16:40 □ 위 원- 노측 : 강성원 언론노조KBS본부 수석부본부장, 최광호 언론노조KBS본부 공정방송실장, 조경모 언론노조KBS본부 전북지부장, 박대기 언론노조KBS본부 취재구역 중앙위원 이영일 KBS노동조합 공정방송실장, 심인보 KBS노동조합 총무실장(교체)- 사측 : 임병걸 부사장, 김종명 보도본부장, 이영섭 사회재난주간, 박유한 경제주간, 김진우 보도기획부장 □ 안 건 1. 2020년 7월 18일

수신료, 재원(財源) 근간의 목소리를 듣다 전국언론노조 KBS본부는 어제(7.29.) 수신료 지부 조합원들과 간담회를 가졌습니다. 수신료 지부 동지들은 주요 재원을 확보하고 국민들이 KBS에 가지는 정서와 의견을 응대하는 핵심적 역할을 묵묵히 수행하고 있습니다. 또한 수신료 제도에 대해 현장에서 아이디어를 낼 수 있는 주체입니다. 수신료 지부 총회에 이어 진행된 이날 간담회에서 자원 발굴 업무의 고충, 수신료 징수 제도를 포함해 전반적인 개선 아이디어가 활발히 소통되었습니다. 우리 KBS본부는 수신료 지부의 주요 현안 사항에 대하여

본부장 칼럼KBS는 왜 달라지지 않는가? 오래된 숙제를 확인한 2020 경영혁신안 7월 1일, 조회사를 통해 경영혁신안이 공개된 직후, 중집회의에서 20여명이 모였습니다. ‘새로운 게 없다’, ‘실천이 의문스럽다’는 두 가지 반응은 같은 맥락이었습니다. 오래전부터 KBS의 혁신안들이 성과를 제대로 낸 적이 없음을 드러냅니다. 일하는 조직, 변화하는 미디어 환경 대응이라는 숙제는 오래되었습니다. 이번 2020 경영혁신 방안은 부정적으로 말하면 짜깁기이고, 어떻게 보면 오랜 숙제를 다시 확인한 수준입니다. 지휘관의 의도 (Command

새 중앙위원을 소개합니다! 김혜진 / 국악관현악단구역 중앙위원 KBS 국악관현악단은 전통문화를 기반으로 아름다운 음악을 전하는 국내 유일의 방송 국악관현악단입니다. 국내유일 단체라는 이름을 지켜나가기 위해 고충도 많은 것이 현실입니다. 코로나19로 모든 것이 혼란스러운 시기에 중앙위원이라는 중책을 맡게 되어 마음도 어깨도 한없이 무겁습니다. 다른 중앙위원분들보다 한발 늦게 합류하게 되어 모든 것이 낯설고 경험이 많이 부족지만 열심히 배우고, 조합원들과 집행부와 소통하기 위해 노력하겠습니다. 학생의 뒷모습이 보이면 진정한 선생님이 된

성평등기본규정 제7장 보칙 부분이 시행됩니다 지난 7월 22일 KBS본부와 성평등센터는 제7장(보칙) 시행에 합의했습니다. 주요 내용은, 성희롱‧성폭력 사건에 대한 징계 시효가 기존 2년에서 5년으로 늘어나는 것입니다. 이 조항(제53조)은 2018년 7월 23일 이후 사건부터 적용됩니다. 또한 가해자는 10년간 피해자와 같은 부서에 근무할 수 없습니다. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 규정에 따라 벌금 100만원 이상 형이 확정되고 3년이 지나지 않은 사람 및 미성년 성폭력 사건으로 파면·해임된 사람은 임

보도기술국 여직원 숙직실 환경개선 반드시 필요하다 조합 집행부가 보도기술국 여직원 숙직실을 현장 점검했습니다. 점검 결과 내부 탈의를 할 수 없을 정도로 공간이 매우 협소했습니다. 방음 조치도 제대로 이뤄지지 않았습니다. 숙직실 입구는 남녀가 분리되지 않은 채 공동으로 사용하고 있었습니다. 올해는 위성중계실을 뉴스/재난 네트워크 센터로 이전하는 사업이 추진됨에 따라, 위성중계실 공간을 보도기술국 여직원뿐만 방송그래픽, 보도편집구역, 아나운서구역 등도 공동으로 사용할 수 있는 숙직실 공간으로 개선하고자 하며, 이를 위해 우리 조합은

전국언론노동조합 KBS본부7월 우수조합원 명단라디오구역(6)조혜은 / 김민정 / 현인철 / 권소희 / 송지민 / 김우광대구지부 (4)이종영 / 신주현 / 장성숙 / 김대한스포츠구역(2)박선우 / 손성권시사교양구역(10)김형석 / 송철훈 / 박융식 / 전수영 / 박정훈 /임종윤 / 김은곤 / 배선정 / 조나은 / 이현정광주지부(4)신한비 / 김유진 / 유도희 / 김애린직속구역(1)안현수 모두 축하드립니다.

제1회 공정방송 실천상 시상식 신설 의 1회 시상식이 진행됐습니다. 각 부문별 공정방송위원, 중앙위원과 지역지부장 추천 등을 통해 모아진 15개의 작품들을 놓고 사내외 구성원들로 만들어진 심사위원회의 채점 결과를 종합해 최종적으로 2개의 작품이 선정됐습니다. 으로 시상하게 된 강병수 조합원은 대표 시상소감을 통해 “누군가는 소외된 이들에게 귀를 기울여야 한다고 생각했고, 이번 아이템을 통해서 그런 고민들을 담아낼 수 있었다”며 “앞으로도 KBS에서 ‘공영방송의 시각’이 반영된 아이

조합원 설문시리즈② 지역방송에 대한 인식 조합원의 목소리 총국중심 인력풀을 확보해서 선택과 집중해야합니다. 집중된 인원으로 로컬 품질향상에 힘쏟으면 됩니다. 총국 광역화뉴스와 프로그램이 답입니다. 지역은 고사위기입니다. 말라죽는 겁니다. 사람이 없습니다. 일할 사람을 이야기 하는 게 아니라 머릿수가 없습니다. 기능조정은 지역국 말살이 아닙니다. 효율화이고 그야말로 활성화입니다. 기능 조정에 그쳐서는 안 됩니다. 확실하게 총국 중심 나아가서는 광역화를 준비해야합니다. 이제는 기술적으로 전국권이 가능한 시대인데 주소지 중심 사고에서 벗

지역방송국은 재난방송국? 강규엽 강원영동지부장 강원도 동해안을 따라 북쪽으로 향하다 보면, 더 이상 이동할 수 없는 곳에 다다릅니다. 네, 금강산을 마주한 최북단 고성군입니다. 여전히 때 묻지 않은 아름다운 자연 때문에 제가 사랑하는 곳이기도 한데요. 안타깝게도 상당수 국민들은 고성군이라고 하면 산불을 먼저 떠올린다고 합니다. 최근 들어 대형 산불이 잇따라 발생하면서, 뉴스에 오르내렸기 때문이겠죠. 고성군 주민들도 뉴스 덕분에 발 빠른 대피가 가능했고, 이후 보상이나 지원을 받는 데 도움을 얻었다고 이야기합니다. 하지만 현장에서 만

촌스러운 이야기 오준 광주전남지부장 시종일관 카메라가 아래에서 위를 향합니다. 논두렁에서 유모차 끌고 걸으실 때도, 고추밭에 쪼그려 앉아 잡풀 뽑으실 때도, 마을회관에서 어매들 인생이 담긴 찰진 농 나누실 때도, 허리가 꼬부라질데로 굽어버린 우리 어매와 할매의 얼굴 한 번 담을라치면 그럴 수 밖에 없습니다. 우리 지역의 대표 프로그램으로 지역민의 사랑을 받고 있는 ‘남도지오그래피’ 이야기입니다. 이 프로그램이 13년간 이어져 오고 있습니다. 고향의 풍광을, 시골 어르신들의 사투리를, 그들의 인생을 녹여 매일 오후 5시 40분에 지역

조합원 설문시리즈② 혁신안에 대한 판단 본사·지역·근속연수 구분 없이 기능조정 “필요” 74% 본사와 지역, 근속연수와 상관없이 조합원 4명 가운데 3명은 기능조정이 필요하다는데 공감했습니다. 특히 매우 동의한다는 의견이 45.1%로 가장 높았고 동의한다는 의견이 28.6%로 1,2위 응답률을 합치면 74%에 육박했습니다. 반면 매우 동의하지 않는다는 의견을 포함해 동의하지 않는다는 의견은 11.2%였습니다. 본사 조합원의 경우 75.2%가 기능조정에 동의했고, 지역 조합원의 경우 70.7%가 기능조정에 동의했습니다. 요약하면 기능

방송경영인, KBS의 경영혁신을 말하다 언론노조 KBS본부는 ’방송경영직군‘의 조합원들에게 KBS의 혁신 방향에 대해 의견을 들어봤습니다. 저마다 일하는 부서는 다르지만 ’저연차 경영직군‘으로 느끼는 ’KBS 조직의 특징‘에는 공통점이 있었습니다. 지금 KBS라는 조직의 문제점은 무엇일까요? 또 KBS는 앞으로 어떻게 달라져야 할까요? 함께 들어보시죠. (당사자들과의 협의를 통해 인터뷰는 익명으로 진행됐습니다.) 최근 사측이 발표한 혁신안 보고 어떤 생각들을 하셨어요? 조합원1 일단 내용이 방대하다고 느꼈어요. 너무 많은 것들을 한

조합원 설문시리즈② 혁신안에 대한 판단 조합원의 목소리 파업 이후 새롭게 구성된 경영진은 KBS의 생존을 위해 소중했던 지난 2년의 시간을 날려버렸습니다. 이번 혁신이 마지막 기회라고 생각하고, 모든 걸 걸기 바랍니다. KBS를 망쳐버린 무능 경영진으로 기록에 남고 싶지 않다면 말입니다.직원을 해고까지 하려는 혁신안을 경영진이 시행하려한다면, 자신들의 월급 20%삭감으로 되겠습니까? 직원의 밥그릇을 뺏으려는 건데 본인들 자리 정도는 내놓고 해야죠. 경영진은 왜 책임지려는 모습은 보이지 않습니까. 그런 부분을 왜 노조는 지적하지 않나