제1회 시상식 개최 신설 의 1회 시상식이 오늘(17일) 언론노조 KBS본부 대회의실에서 진행됐습니다. 이번 시상식에는 수상자는 물론 해당 구역 중앙위원, 동료 등이 함께 참가해 기쁨을 함께해주셨습니다. (사진 설명 : 제작진 / 시사편집구역 임재성, 강병수 조합원, 보도영상구역 김재현 조합원, 일반행정구역 홍성현 조합원, 뉴미디어아카이브구역 정광본 조합원) 으로 시상하게 된 강병수 조합원은 대표 시상소감을 통해 “우리 사회에

2020년 제 3차 지역협의회 개최 전국언론노조 KBS본부 지역협의회는 7월 16일 목요일 대구방송총국에서 2020년 제 3차 지역협의회 회의를 개최하였습니다. 회의 안건으로 가칭 지역방송발전 위원회 발족에 관한 사항과 지역 노사협의회 구성 문제, 지역 간 인사고충 현황 및 본사 노사협의회에 상정 할 지역 현안들을 점검하고 의논 하였습니다.조합원 고충 및 지역 현안들이 해결 될 수 있도록 지역협의회 차원에서 더 노력하기로 다짐하였습니다. 2020년 7월 17일자랑스러운 KBS를 만드는 힘!전국언론노동조합 KBS본부

미집행 방송제작비 305억KBS경쟁력 제고 위한 종자돈돼야 전국언론노조 KBS본부는 오늘 오후 KBS본부 대회의실에서 회사로부터 방송제작비 절감과 관련한 진행상황에 대한 설명을 듣고 KBS방송경쟁력을 높이기 위한 대책마련을 주문했습니다. 오늘 설명회는 지난 6월 30일 열린 제112차 노사협의회 보고안건에 대한 후속조치로 교섭대표노조인 KBS본부의 요구로 이뤄졌습니다. 설명회에는 KBS본부를 비롯해 KBS노동조합과 공영노조 관계자도 참석했습니다. KBS본부는 올해 5월까지 누적된 방송제작비 미집행금액 305억 원에 대한 세부내역을

KBS의 운명을 가를미디어개혁위원회의 방향 주시할 때 오는 16일 언론단체·시민사회가 참가하고 있는 미디어개혁시민네트워크(이하 ‘시민넷’)가 기자회견을 열어, ‘미디어개혁위원회’(가칭) 설립을 촉구할 예정이다. 계획에 따르면 미디어 개혁위원회는 사회적 논의 기구로서 미디어 관련 정부조직 개편을 포함하여 방송・신문・통신 관련 법령 개정을 목표로 하고 있다. 특히 미디어개혁위원회 활동 범위에는 공영방송의 책무 확립, 지배구조 개선, 재원 마련 등 방송법 개정이 포함될 것이다. KBS의 공영미디어로서의 정체성, 재원 시스템 등이 중대한

제1회 수상작 선정 신설된 ‘공정방송 실천상’의 제1회 수상작이 결정됐습니다. 부문별 공정방송위원과 지부장, 중앙위원의 추천 등으로 올 상반기에 제작된 총 15개 작품이 후보작으로 모아졌고, 내.외부 심사위원단들의 평가 결과를 종합해 최종적으로 아래 2개의 작품이 선정됐습니다. 축하드립니다. - 살인노동 2부작 및 디지털 연작 : 임재성, 강병수, 김재현, 홍성현, 정광본 조합원 - KBS팟캐스트 145화_여자 둘이 결혼했습니다 with 규진님 : 김휘연 조합원 시상식은 오는 1

노조 간 비방 자제하고 건설적 활동 나서야 합니다 최근 임금교섭, 노사협의회, 혁신안을 둘러싸고 전국언론노동조합 KBS본부와 타 노조 간 갈등이 심화되었습니다. KBS본부는 언론개혁, 혁신안, 임금복지 대응으로 바쁘게 활동하고 있습니다. 우리 집행부는 본연의 업무에 충실하면서 기본적으로 타 노조의 건설적 비판을 청취하되 그들의 활동과 입장에 대해 견해를 자제해 왔습니다. 그러나 KBS본부에 대해 근거 없는 공격과 비방에는 단호하게 대처합니다. KBS노조는 본인들의 임금교섭, 노사협의회 불참으로 맥락을 알지 못합니다. 그럼에도 불구하

정상문 위원장이 배제 요구하지 않았다? 이제라도 정 위원장을 위촉하겠다! 정상문 위원장은 노사협의회 배제를 스스로 요구하였습니다 정 위원장은 유선과 대면 협의 시, 스스로 노사협의회에서 빼달라고 강력히 요청하였습니다. 협의 시, 상당 시간을 할애하여 배제 사유를 소명할 정도였습니다. 임기 종료 후 지역에서 근무할 수 있고, 실무협의와 노사협의회에 노조위원장이 들어가는 것은 위신에 맞지 않는다는 이유를 들었습니다. 이를 수용하여 KBS본부는 애초 제안했던 정 위원장 포함안 대신, 실무를 담당할 수 있는 2인 위촉 대안을 제시했습니다.

KBS노조, 노사협의회를 외면하여영향력 전무(全無) 노사협의회 구성 경위를 바로 알립니다 KBS노조는 7. 3 성명을 통해 노사협의회 구성과 성격에 대해 이의를 제기했습니다. 이에 사실과 배경을 정확히 밝혀 사원들의 바른 판단을 돕고자 합니다. 우리 노조는 노사협의회를 구성하면서 KBS노조의 의견을 수렴, 반영하였습니다. 에 따라 과반노조는 근로자위원을 위촉할 수 있습니다. 전국언론노동조합 KBS본부는 6월 15일 경, KBS노조에 요청하여 노사협의회 구성을 논의하였습니다. 미팅 사전에 각자가

KBS노조의 허위사실 유포 소명하라 지난 5월 사측은 경영난을 이유로 들며 임금협상 기간에 인위적 구조조정을 하지 않겠다는 약속을 조건으로 연차 촉진, 임금 삭감을 요구한 바 있습니다. KBS노조가 구조조정, 무급휴직 등 무차별적인 공포를 지속적으로 퍼뜨렸기 때문입니다. 사측이 이런 분위기 속에 구조조정 불이행을 하나의 조건으로 걸고 나왔다고 판단합니다. 당시 KBS본부는 감원이 포함된 혁신안을 사측으로부터 제시받지도 않았습니다. KBS본부는 구조조정은 처음부터 사측이 섣불리 들고 나올 수 없는 카드였고 논의의 대상조차 되기 힘든

임협 배제 관련 KBS노조의 주장을 바로잡습니다 KBS노조는 7.3 성명을 통해 전국언론노동조합 KBS본부 (이하 KBS본부)가 임금협상에서 본인들을 배제하였다고 주장하였습니다. 이는 사실과 다르기에 바로 잡습니다. KBS본부는 임금협상에서 KBS노조의 참여를 지속적으로 요구했습니다 KBS본부는 임금협상에서 KBS노조를 배제하지 않았습니다. KBS본부는 임금교섭 본회의•실무회의(5/13)를 앞둔 5월 8일부터 5월 28일까지 유선으로 6차례, 공문으로 2차례 KBS노조에 실무회의 참여를 요청했습니다. KBS노조는 총 5차례의 임금협

혁신안 노사협의체 김칫국부터 마시지 말라 회사가 7월 1일 경영혁신안을 발표한데 이어 오늘(7월 3일)자 발행한 사보를 통해 “노동조합에 혁신안 실행을 전제로 한 협의체 구성을 제안하기로 했다”고 밝혔다. 경영혁신안에 담긴 5가지 핵심과제 가운데 인건비 비중 축소나 불합리한 제도 개선 같은 경우에는 조합과 합의가 필요하다는 이유를 들었다. 이미 전국언론노조 KBS본부는 7월 1일 사장의 경영혁신안 발표에 대한 성명(KBS본부는 혁신의 주체가 될 것이다)에서 우리는 혁신의 객체나 걸림돌이 되지 않겠다는 의지를 천명했다. 동시에 혁신으

발췌 노조는 스스로 생각하라 7.1 혁신안은 침체된 회사에 소용돌이를 부르는 계기이다. 그 소용돌이는 경영진에 대한 비판, 변화 방향에 대한 토론, 여론이나 외부 환경에 대응하는 전략 모색, 조직 내부의 자성 등 다양한 에너지가 될 수 있다. 이 에너지를 살리고자 전국언론노조 KBS본부는 조합원들과 비판과 대안 토론을 토대로 혁신에 대한 우리 입장을 천명했다. KBS노조도 우리 노조와 똑같이 이사회 보고 기사, 경영진의 브리핑을 접했고 대처는 달랐다. 우리는 혁신안에 대해 KBS노조의 시각과 표현 방식이 우리와 다를 수 있음을 인정

KBS본부는 혁신의 주체가 될 것이다 2020년 혁신안은 KBS 미래의 시금석이다. 모든 KBS인은 변화의 필요성에 공감한다. 만성화되고 있는 경영난, 코로나 19가 부른 국가적 경제위기와 KBS가 오랫동안 변화를 이루지 못했던 사실과 맞물려 지금까지와 차원이 다른 위기감이 회사를 덮고 있다. 지역방송국과 신문사를 비롯해 파격적인 임금 삭감, 휴업 등 충격적인 교섭 결과가 나오고 있다. 지난주 경영혁신안 이사회 보고 이후, KBS의 혁신을 소개한 뉴스와 그에 대한 국민의 반응은 KBS가 얼마나 변화를 무겁게 직시해야 하는지 깨닫게

무책임‧무능으로 일관한 KBS노조 집행부,조합원 고충은 안중에도 없나 ‘노사협의회’가 3년 만에 정상화된 기쁜 날이다. 그렇지만, 근로자위원 10석 중 2석은 빈 채로 회의가 진행됐다. KBS노조 집행부가 참석하지 않았기 때문이다. KBS노조의 보이콧은 이번이 처음이 아니다. 5차례 진행된 임금교섭 실무회의에 KBS노조 집행부는 단 한 번도 참석하지 않았다. 심지어 KBS노조가 참여했던 인사제도와 복리후생 TF에서 제출한 안건은 전체 30개 가까운 안건 중 겨우 3건이다. 그마저도 함량 미달이어서 모두 제대로 된 논의대상이 아니었다

2020년도 2분기 산업안전보건위원회 개최 KBS내 전체 사원 대비 과반노조인 전국언론노동조합 KBS본부와 공사는 오늘(6월 30일) 본관 6층 대회의실에서 2020년도 2분기 산업안전보건위원회를 개최했습니다. 회의에는 근로자위원 9명 가운데 6명, 사용자위원 9명 가운데 8명이 참석했습니다. 근로자위원 가운데 3명을 지명받은 KBS노동조합은 불참했습니다. 안건으로 산업안전관리자 결원에 따른 채용을 다뤘고, 근로자위원 6명, 사용자위원 7명의 찬성으로 가결됐습니다. 이에 따라 공사는 2020년 이내에 산업안전관리자를 채용 또는 발령

제112차 노사협의회 개최3년 3개월만에 정상화 KBS내 파행을 겪어오던 노사협의회가 오늘(6월 30일) 오후 개최됐습니다. 2017년 3월 31일 이후 3년 3개월만입니다. KBS본부가 최근 KBS내 전체 사원 대비 과반노조 지위를 획득함에 따라 이뤄낸 결실입니다. 이번 노사협의회에는 전국언론노조 KBS본부 유재우 본부장을 비롯한 근로자 위원 10명 가운데 KBS노조 위원 2명을 제외한 8명, 양승동 사장을 비롯한 사용자 위원 10명 등 모두 18명이 참석했습니다. 노사협의회 참석 위원들은 ‘사내 근로복지기금 협의회 의원 구성’과

연차제도 정상화시간외실비 인상 2020 임금 교섭이 시작된 지 한 달 반의 시간이 흘렀다. 노사는 지난 5월 13일 본회의를 시작으로 지금까지 모두 8차례 실무단위(실무교섭 5차례, 압축회의 3차례)의 교섭을 진행했다. 당초 KBS본부는 4.0% 인상, 사측은 7.7% 삭감안을 제시했다. 교섭 초반부터 사측은 천억 원대 적자를 강조하며 인건비 절감은 불가피하다는 입장이었다. 반면 KBS본부는 지속가능한 생존과 이를 위한 혁신의 수단을 인건비 절감이라는 낮은 수준에서 찾지 말 것을 강조해왔다. 오히려 어떻게 공적재원을 확충하고 직원들

채용! 채용! 채용!혁신안에 노조의 목소리 담아라 6월 24일 이사회에서 경영진은 혁신안 보고를 했다. 악화되는 수지를 가감 없이 보고하고 “1천 명 감축”이라는 화두를 결연히 제시했다. 이를 비판하는 노조의 항의 게시물은 외부에 기사화되었고 댓글에는 ‘혁신에 반대하는 황제 노조’, ‘방만함에 안주하는 노조’라는 따가운 질책이 뒤따랐다. 경영진은 뼈를 깎는 혁신으로 빛나고, 노조는 비루해진 셈이다. 따질 것 많지만, 인력 채용이라는 긴급한 사안을 다시 짚겠다. ‘일은 그대로인데, 사람들은 줄어가는’ 상황에 대해 거의 모든 구역이 K