KBS본부  국고지원송신소 교대근무(4조 3교대)를 퇴직자 재고용 등으로 대체하자고 제안한 배경이 있나.

혁신추진부  기술본부에서 이미 교대근무에 일부 퇴직자 재고용을 하고 있는 상황에서 좀 더 확대하자는 안이었다. 당장 시행해서 교대근무하는 정규직 인력을 다 빼는 차원은 절대 아니다. 인력이 부족한 상황, 현재 교대근무하는 대부분 인력들의 정년이 얼마 안 남은 만큼, 그 분들이 거기서 더 근무하시는 것도 괜찮다고 판단한 것이다. 

 KBS본부  현재 퇴직자 재고용 인력이 74명 정도 된다. 지난 2년 동안 백여명 이상 퇴직을 하였는데도 한명도 채용이 안 되다 보니 기술본부에서 그나마 방안을 만들어서 근무 체제를 유지하여, 운영 중인 상황이다. 정규직과 퇴직자 재고용 인력의 업무는 분명히 구분되어 있고, 대출력 송신소의 안정적인 운영, 야간 방송의 비중이 높은 점을 고려했어야 한다. 2019년 비상경영계획으로 시행된 TVR업무의 퇴직자 재고용도 운영 1년이 지난 지금까지도 제대로 채용되지 않아, 혼란을 주고 있다. 현실과 괴리가 있는 안은 적합하지 않다.     

 KBS본부  송신소 원격제어 감시데이터를 메신저(카카오 워크 등)와 연동시켜 24시간 정비조에서 이상 유무를 파악하고, 송출센터는 심야시간을 폐지하자는 제안이 나왔다. 이는 지역의 송중계소 및 송출센터의 업무 전반과 틀을 바꾸는 굉장히 중대한 일이다. 정비조 근로조건 악화에 대한 문제점은 이미 조합 담당 노무사에게 문의를 한 상황이고, 너무 상식적인 내용이라 더 이상의 언급은 불필요할 것 같다. 또 지역 송중계소의 원격 데이터를 가공하거나 확장, 응용하려면 기술본부 네트워크운영부 원격팀이 결국 해야 한다. 사전에 해당 팀과 협의를 해본 적은 있는가?

혁신추진부  기술적으로 어느 정도 된다는 정도는 파악은 했으나, 직접 해당부서와 협의하지는 않았다. 최근에 여러 가지 기술적 사항을 봤을 때, 가능하다고 판단을 했던 것이고, 우려 되는 부분은 다시 심도 있게 재검토 하고 있는 중이다.

 KBS본부  어떤 가능성, 아이디어 차원으로 직무재설계안을 만들면 안 된다. 

정책연구기술구역

- 방송기술 R&D 축소는 공적책무 강화 정책과 정면 배치
- 부서, 인원 대폭 축소로 급변하는 뉴미디어 대처 우려
- 대외적(국정감사 등)으로 연구개발 확대 지속적 요구

 

 KBS본부  사장이 신년사, 지난 7월 조회사 등에서 공적 책무를 강화하겠다고 언급했는데, 미디어기술연구소의 조정 및 축소 안이 나왔다. 연구소는 매번 조직 개편 때마다 옮겨지고, 인원은 감축되고, 연구기조도 바뀐다. 현업에서 지속적으로 운영 가능한 서비스 및 시스템을 개발하라고 권고했는데, 지금 기술연구소가 하고 있는 것들은 현업에서 운영 가능하지 않다는 말인가? 국책 과제만 연구하고 있다고 생각하고 있는 것인가?

혁신추진부  연구소가 국책 과제에 강화, 치중하고 있다는 문제의식을 가졌다. 국책 과제가 우리에게 도움이 되지 않는다는 말은 아니다. 어쨌든 기술발전이 빠른 상황에서, 현업에서 요구하는 것들에 좀 더 집중해주셨으면 하는 문제의식이 있었다. 

 KBS본부  국책 과제는 이미 산업계의 수요조사를 통해서 국가기관에서 채택된 것이다. 우리 회사에 필요한 것들을 하고 있다. 

혁신추진부  충분히 이해한다. 기술연구소와 미팅도 했고, 소장님하고도 계속 지속적으로 이야기를 하고 있다, 충분히 고려하겠다.