KBS 차기 사장 적합도 설문평가 / 김의철-임병걸 후보자, 구성원 기대치 높아 서재석 후보자는 부정평가 많아
KBS 차기 사장 적합도 설문평가 / 김의철-임병걸 후보자, 구성원 기대치 높아 서재석 후보자는 부정평가 많아
  • 전국언론노조 KBS본부
  • 승인 2021.10.22 11:13
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<KBS 차기 사장 적합도 설문평가>
김의철-임병걸 후보자, 구성원 기대치 높아
서재석 후보자는 부정평가 많아

 

차기 KBS 사장 후보자 김의철, 서재석, 임병걸(이상 가나다 순) 3명은 23KBS사장 후보자 비전 발표회-시민평가, 27일 이사회의 최종 면접을 거친다. 27일 시민평가 40%, 이사회 평가 60%의 결과가 합산되면 차기 KBS사장 최종 후보자 1인이 결정된다.

 

시민들의 수준 높은 문제의식이 담긴 평가, 방송법에 명시된 이사회의 권한과 더불어 KBS 구성원들의 시각은 중요하다. 최종으로 압축된 세 후보 모두 30년 가까이 KBS에서 일했다. KBS 구성원들은 지난 9월 실시된 자체 설문조사를 통해, 차기 사장 후보자의 적합성을 평가할 때 과거 보여줬던 업무적 성과나 방향을 중시할 것’(78.7%)이라고 답했던 바 있다. 사원들이 후보자들과 함께 일해본 경험을 바탕으로 한 평가는, 향후 단계에서 종합적이고 입체적인 판단에 도움을 줄 수 있을 것이다.

 

<2021 차기 사장 적합도 설문평가>는 구성원의 시각으로 각 후보가 가진 강점과 한계를 짚기 위해 설계되었다. 지난 1016일부터 21일까지 실시된 이번 설문조사에는 조합원 1,243명이 참여해 차기 사장에 대한 높은 관심을 드러냈다.

 

차기사장 적합도 설문평가

- 개 요 : 2018년 시민평가단 질의, 2021년 노조, 직능단체 질문을 추려 만든

질문지와 그에 대한 후보자들의 응답 내용을 근거로

각 후보자들의 항목별 적합도 설문조사

- 질문 항목 : 핵심 미션 및 추진력 정치적 독립성 저널리즘 강화 및 신뢰도

콘텐츠 경쟁력 강화 조직 내 갈등 해결 과감한 변화 능력

지역방송 강화 성평등 및 약자 보호 등 종합평가

- 평가 방식 : 후보자 당 9개 항목 질문에 대해 1~5점 부여

1(매우 미흡) 2(미흡) 3(보통) 4(우수) 5(매우 우수)

- 설문 기간 : 20211016~ 21

- 설문 대상 : 언론노조 KBS본부 조합원 2,758(본부 산하 지회, 퇴직자 등 제외)

 

김의철-임병걸 두 후보에 대한 기대 높아... 후보간 차이 0.1%에 불과

 

KBS 구성원들은 차기 사장 후보자 3명 가운데 김의철-임병걸 두 후보에 대해서 비슷한 수준의 높은 기대치를 표시했다.

 

후보자에 대한 종합 평가를 묻는 질문(질문 9. 귀하가 생각하는 잣대들의 중요도와 후보자의 답변을 종합적으로 고려하였을 때, 후보자가 KBS 사장으로서 얼마나 적합한지 평가해주십시오)에서 김의철 후보자가 얻은 점수는 3,784점이었고 임병걸 후보자가 얻은 점수는 3,779점이었다. 두 후보자의 점수 차이는 단 5, 백분율로 따지면 0.1% 정도에 불과했다. KBS 구성원들은 김의철-임병걸 두 후보의 사장 적합도를 거의 같은 수준으로 판단한 것이다.

정치적 독립성/저널리즘 분야는 김의철,

콘텐츠 경쟁력/조직 내 갈등 해결능력은 임병걸 우세

 

항목별 평가에서는 두 후보 간 평가 결과에 차이가 드러났다. KBS 구성원들은 차기 사장의 핵심 과제라 할 수 있는 정치적 독립성 실천관련 질문(질문 2. 후보자가 KBS의 정치적 독립성을 잘 지켜낼 것이라고 평가합니까?)에 대해서는 김의철 후보에게 가장 높은 3,756점을 주었다. 임병걸 후보가 얻은 점수는 3,609점으로, 두 후보간 점수 차이는 147점이었다.

 

저널리즘과 국민 신뢰부문에 대해서 김의철 후보에 대한 평가가 상대적으로 높았다. 평가자들은 해당 질문(질문 3. 후보자가 KBS의 저널리즘 수준을 높임으로써 국민의 신뢰를 얻을 능력을 평가해주십시오)에 대해 김의철 후보에게 3,867점을 줬다. 임병걸 후보자는 그보다 134점 낮은 3,733점을 얻었다.

임병걸 후보는 콘텐츠 경쟁력, 조직 통합 분야에서 높은 기대를 받았다.

콘텐츠 관련 질문(질문 4. 방향과 계획의 구체성을 보았을 때, 콘텐츠 경쟁력 강화를 실천할 능력을 평가해주십시오)에서 임병걸 후보는 가장 높은 점수(3,722)를 받았다. 김의철 후보자는 그보다 64점 낮은 3,658점을 얻었다.

 

조직 갈등해결과 관련된 질문(질문 5. 후보자가 조직 내 갈등을 해결할 능력을 평가해주십시오)에서 임병걸 후보자는 3,677점을 얻어, 3,583점에 그친 김의철 후보자를 94점 가량 앞섰다.

서재석 후보자, 모든 항목에서 사원들의 평가 낮아

사내에서 신뢰와 지지를 받는 사장으로 인정받기 어려워

 

다른 후보들에 비해 서재석 후보자에 대한 평가자들의 기대는 낮은 수준이었다. 부정평가(매우 미흡, 미흡) 비율이 긍정평가(매우 우수, 우수) 비율보다 압도적으로 높았다.

후보자에 대한 종합 평가 항목(질문 9.)에서 서재석 후보가 얻은 점수는 2,874점이었다. 3,780점 전후를 얻었던 김의철-임병걸 후보자와 비교할 때 1,000점 가까이 낮았다. 서재석 후보자는 콘텐츠 경쟁력 항목(질문 4.)에서만 유일하게 3천 점을 넘는 점수(3,046)를 받았을 뿐, 나머지 항목들에서는 모두 28,9백점 안팎을 받는 데 그쳤다.

특히 평가자의 절반 이상(56.2%)은 서 후보자가 정치적 독립성을 실천할 가능성을 낮게 보았다. 저널리즘과 신뢰도를 높이는 능력에 대해서도 응답자의 51.7%가 부정적 평가(매우 미흡 + 미흡)를 내놓았다.

 

서 후보자가 이번 설문평가의 근거가 될 답변서를 제출하지 않은 것이 낮은 평가의 원인 중 하나로 분석된다. 서 후보자는 2009년 편성국장 시절 KBS 데일리 시사 프로그램 <시사360> 폐지의 책임을 비롯해, 이명박-박근혜 정권 KBS가 국민의 신뢰를 잃었던 시기에 본부장 등 주요 책임자로서 제 역할을 하지 못했던 점이 구성원의 판단에 영향을 미쳤을 가능성이 크다.

 

차기 리더십 조기 정착의 전제는 구성원과의 끊임없는 소통

 

KBS는 신뢰할 수 있는 고품질의 콘텐츠 제공, 그것을 가능하게 할 안정적인 재원 마련, 국가기간방송사로서의 공적 서비스 확립 등 큰 과제를 앞두고 있다. 특히 양극단으로 치닫는 정치적 갈등 상황에서 흔들림 없이, 정치 권력이 아닌 국민의 방송을 추구해야 한다. 이 과제는 리더와 구성원이 혼연일체가 되어 추구해야만 가능한 목표이다.

 

그렇기 때문에 이번 <2021 차기 사장적합도 설문 평가>는 매우 중요하다. 구성원이 신뢰하고 지지하는 인물만이 사장으로서 구성원들과 하나가 되어 힘차게 출발할 수 있다. 이번 질의응답과 설문 평가는 차기 리더와 구성원 사이의 약속이기도 하다. 평가의 근거가 된 후보자들의 답변서는 앞으로 실천해야 할 다짐이기 때문이다.

 

압도적 다수 구성원이 후보자 모두에게 냉정한 평가와 우려를 동시에 표시했다는 점을 주목한다. 앞으로 부족한 부분에 대해서는 구체적인 정책과 실천 의지 표명으로 신뢰를 주어야 할 것이다. 언론노조 KBS본부는 예정된 시민평가를 주시하며, 공영미디어의 담대한 가치를 실현하는 리더를 가리는 데 힘쓸 것이다.

 

20211022

언론노조 KBS본부 비상쟁의대책위원회

(*전체 설문조사 결과는 다음 페이지에 첨부합니다)

 

 

 

차기사장 적합도 설문조사 결과

 

김의철

서재석

임병걸

1,2위 격차

1. 후보자가 제시한 KBS 핵심 미션의 타당성과 이를 이행할 추진력을 평가해주십시오.

3792

2967

3755

37p

2. 후보자가 KBS정치적 독립성을 잘 지켜낼 것이라고 평가합니까?

3756

2796

3609

147p

3. 후보자가 KBS저널리즘 수준을 높임으로써 국민의 신뢰를 얻을 능력을 평가해주십시오.

3867

2896

3733

134p

4. 방향과 계획의 구체성을 보았을 때, 콘텐츠 경쟁력 강화를 실천할 능력을 평가해주십시오.

3658

3046

3722

64p

5. 후보자가 조직 내 갈등을 해결할 능력을 평가해주십시오.

3583

2873

3677

94p

6. 후보자가 민첩한 의사결정, 일하는 조직 문화 등 공사의 과감한 변화를 이끌 능력이 있는지 평가해주십시오.

3699

2906

3612

87p

7. 후보자가 지역방송 및 서비스의 경쟁력 강화를 실천할 수 있다고 평가하십니까?

3619

2909

3602

17p

8. 후보자가 성평등, 사회적 약자 대변, 사내 프리랜서·비정규직 보호 등 사회가 KBS에 요구하는 가치를 선제적으로 추구할 가능성을 평가해주십시오.

3829

2955

3751

78p

9. 귀하가 생각하는 잣대들의 중요도와 후보자의 답변을 종합적으로 고려하였을 때, 후보자가 KBS 사장으로서 얼마나 적합한지 평가해주십시오.

3784

2874

3779

5p

 


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