초과근무 금지, 노사합의 위반한 일방독주 철회하라 인적자원실이 '주 52시간 초과 시간외근무 입력 금지'라는 문서를 지난 12일 시행했다. 현재 제한적으로 허용했던 주 52시간 이상 초과 근무, 4주 208시간 초과 근무에 대해 더 이상 시간외 실비를 지급하지 않겠다는 것이다. 이후 전국의 조합원은 물론 근무 감독 위치에 있는 간부들까지 앞으로 어떻게 되는 것인지 혼란에 빠졌다. 인적자원실이 노동시간 및 근무형태라는 매우 중요한 사안이지만 충분한 설명도 없이 느닷없이 시행일자를 못박은 것이다. 명백한 노사합의 위반...막무가내식 시

긴급충원 약속...누가 ‘법과 단협’ 위에 군림하려 하는가? ‘MD채용’ 등 긴급충원 약속 당장 이행하라!KBS내 인력난은 어제 오늘, 특정 직종에 국한된 일이 아니다. 언론노조 KBS본부는 전임 사장 시절부터 사내 인력난을 해결하기 위해 끊임없이 채용을 요구해왔다. 이에 대해 일부 사안에 대해서는 당시 최고인사권자인 사장이 직접 채용을 약속했다. 구체적으로는 본사 TV MD 6명과 지역 기자 3명 등에 대한 채용이다. 이와 별개로 일반 행정과 수신료 등에 대한 하반기 채용계획은 회사가 스스로 밝혔던 대국민 약속이기도 하다. 이미

'쥐어짜기' 뿐인 인력정책, 실질적 충원계획 마련하라 언론노조 KBS 본부 7대 집행부는 선거운동 때부터 지금까지 본사와 지역국을 다니며 조합원들의 목소리를 들었다. 많은 의견 가운데 공통되고도 가장 큰 목소리는 단연 인력부족 문제였다. 몇 가지만 살펴보자. #1. 휴가는 하루만, 아파도 충분히 쉬지도 못해대구총국은 현재 2년 동안 MD 2명이 방송운행을 맡고 있다. 2019년 7월, 일반직이던 MD 한 명이 그린라이프와 안식년을 거쳐 퇴직했지만, 아직까지 충원이 되지 않고 있다. 정년퇴직이라는 충분히 예상 가능한 상황이 생겼는데도

윤석열 짤, ‘편성 침해’가 공영방송 정상화? 국민의 힘이 윤석열 대통령 후보의 공영방송 관련 공약 홍보를 위한 짧은 유튜브 동영상(쇼츠, Shorts)을 오늘 공개했다. 42초짜리 동영상의 주제는 ‘공영방송 정상화’이다. 주 내용은 태조 이방원 같은 대하드라마를 의무 제작하게 하고, 국제뉴스를 메인뉴스에 30% 이상 편성토록 하고, KBS 영상 자료를 오픈 소스(open source)로 공개하라는 것이다. 영상 말미에 이르러 이준석 국민의 힘 당대표와 원희룡 국민의 힘 정책본부장은 윤석열 후보에게 이를 추진할까요 라고 묻는다. 이

사장 이취임, KBS의 대전환을 기대한다 오늘(9일), KBS는 양승동 사장 시대를 마무리하고 새로운 사장을 맞는다. 양승동 사장 경영의 공과(功過)는 글 하나로 평가하기 힘들다. 양 사장은 긴 시간 동안 공사를 경영해 왔고, 그가 추진했던 공적재원과 공적책무 협약 등 장기 과제의 결실은 퇴임 후에 종합적으로 짚어야 하기 때문이다. 우리는 양승동 체제의 굵직한 단면과 차기 사장이 새겨야 할 부분을 밝혀 전환기를 준비하고자 한다. 양승동 체제, ‘제작 자율성’ 회복은 긍정적 2008년 이후부터 고대영 전 사장이 KBS를 떠나던 순간까

임협 ‘거짓 선동’의 대가는 쓰디쓸 것이다 KBS노조가 '2021년 임금협상 잠정 합의안'에 대해 몽니를 부리지 않겠다는 다짐을 성명서를 통해 공개했지만, 단 하루 만에 이를 뒤집었다. 역시나 임협의 성과를 애써 깎아내리며 출구를 찾으려는 모양이다. 불행히도 늘 그랬듯이 거짓 호도의 대가는 KBS노조의 세(勢)를 여지없이 깎을 것이다. 우리는 KBS노조의 잘못된 주장을 바로잡고, 의도적인 허위사실 유포에 대한 책임을 분명하게 묻겠다. 중노위 최종 제시안이 1.5%이고 후퇴했다고? 거짓이다 KBS노조는 7일자 성명서를 통해 "연차 단

파업투쟁 잠정 중단 의결향후 단협 협상에서 투쟁 이어갈 것 언론노조 KBS본부는 오늘(7일) 진행된 집행위원회와 대의원대회를 통해 ‘2021년 임금 및 복리후생 잠정 합의’를 의결했다. 또한 이번 임금 및 복리후생 합의 내용을 고려하여, 2021년 총파업 찬반투표 결과에 따른 쟁의행위를 잠정 중단하기로 의결했다. 노사 양측이 본 합의문에 서명하면 6개월간 이어져 온 2021년 임금협상 과정은 마무리된다. 이번 잠정합의안에 따라 임금은 총액 대비 2.4%, 기본급 대비 2.8%가 인상된다. 인상분에 대해서는 소급 적용을 쟁취했다. 또

임단협 파업투쟁 20 -무책임의 극치 보여준 ‘찔끔 채용’,단협에 ‘매년 일정규모 채용’ 조항 반드시 신설해야 어제 사측이 하반기 채용 공고를 게시했다. 미뤄지던 하반기 채용 절차가 뒤늦게나마 시작됐다는 소식은 반가운 일이겠지만, 내용을 조금만 뜯어보면 역시 실망스럽기 짝이 없다. 애초 계획을 일부만 실천한, ‘찔끔 채용’에 그쳤기 때문이다. 납득할 수 없는 결정들로 ‘채용 식언’ 거듭하는 경영진 사측은 채용과 관련해 식언을 거듭하고 있다. 양승동 사장은 지난 3월 공사창립 48주년 기념사에서 “예년 수준을 넘어서는 규모의 채용”을

KBS 감사의 자격은 ‘공영방송 철학 구현할 혁신역량’,현 경영본부장 감사지원 자격있나 KBS 새 감사 선임 국면...경영의 3축 완성 2021년은 KBS에 매우 중요한 한 해가 될 것이다. KBS의 의결기관인 이사회가 지난 9월 새롭게 출범했고 KBS 집행기관의 수장인 사장이 청문회를 거쳐 취임을 기다리고 있다. KBS감사는 집행기관의 일원이기도 하지만 사실상 임기 3년으로 독립성을 인정받는 중요한 역할이다. 그런 측면에서 현재 진행 중인 감사 임명 절차까지 마무리되면 KBS의 ‘의결-집행-감독’이라는 경영의 3축이 비로소 완성된

임단협 파업투쟁 16 -사측 입장문에 대한 두 번째 반박 :경영진이 파국을 피하고 싶다면 신뢰와 책임을 자각하라 경영진이 임금협상 상황에 대해 어제 내놓은 입장문을 보면, 현재 임금협상 과정이 왜 난항을 겪는지 사측의 문제를 정확하게 볼 수 있다. 경영진은 신뢰와 책임의 무게를 더 생각해야 한다. ‘극심한 오차 경영’, 도무지 신뢰할 수가 없다2019년 416억 (당기순이익 오차)2020년 1,101억 (영업이익 오차)2021년 약 500억 (사업손익 오차) 위 수치들은 최근 3년 동안 임협 과정에서 경영진이 밝혔던 ‘예상치’와 ‘

임단협 파업투쟁 14 -사측 입장문에 대한 첫 번째 반박 :임금교섭 파국의 책임은 사측에 있음을 명심하라! 2021 임금협상의 압도적 승리를 위한 총파업 투표가 오늘(25일)부터 시작됐다. 투표 첫 날부터 임단협 승리를 위한 조합원들의 의지와 결의는 뜨겁게 달아오르고 있다. 이런 가운데 사측이 급하게 오늘 사원들에게 경영진의 입장을 내놨다. 여전히 외부의 시선만을 탓하는 무책임함에 실소만 나올 뿐이다. 이번 임금교섭 파국의 책임은 사측에 있음을 분명히 밝혀둔다. 끝까지 임금 삭감 고수에 결국 중노위로 중노위 조정신청의 배경은 전적으

임단협 파업투쟁 ⑪ 파업을 주저하는 노조, 노동자라면 노동자를 무시하는 경영진을 정면 응시해야 한다. 노동자가 노조를 중심으로 뭉쳐 싸우지 않으면 그 무엇도 우리를 지켜주지 않는다. 2022년, 신임 경영진이 검토하는 정책은 우리의 생존권과 자긍심을 무너뜨릴 가능성이 높다. 우리는 용기 있는 노조, 스스로를 지키는 노조가 되어야 한다. 파업을 두려워하는 조합, 싸움을 주저하는 노동자라면■ 명예퇴직과 병행, 직원 1400여명 감축 명예퇴직이라고 포장되는, 충원 없는 구조조정에 맞서, 우리의 생존과 권리 지킬 수 있나? ■ 완전 경쟁형

임단협 파업투쟁 ⑩설문조사 (1) - 파업투쟁 압도적 찬성 언론노조 KBS본부는 임단협 파업투쟁을 앞두고 전 구성원 설문조사를 진행중입니다. 지금까지 543명의 구성원이 설문조사에 참여한 가운데, 일부 결과를 1차적으로 공개합니다. 먼저 응답자들의 다수가 노동의 대가를 정당하게 받고 있지 못하다는 의견을 밝혔습니다. 설문 참가자들은 “경영진이 직원에게 합당한 임금 지급 및 처우를 하고 있다고 보십니까?”라는 질문에 대해 83.4%(453명)이 부정했습니다. (매우 그렇지 않다 / 54.1% + 그렇지 않다 / 29.3%) 10명 가

위장전입, 다운계약서 논란,국민 신뢰 회복 못하면 거취 결단해야 김의철 차기 KBS 사장에 대한 인사청문 절차가 오늘(22일) 국회에서 진행되고 있다. 오늘 청문회에서의 핵심 쟁점 가운데 하나는 최근 드러난 김 후보자의 과거 위장전입 문제와 다운계약서 문제다. 김 후보자가 국회에 제출한 자료에 따르면, 김 후보자는 서울 지역 아파트 청약 자격을 유지하기 위해 지난 1993년 인천 남동구에 살면서도 서울 양천구의 누나 집에 위장전입한 사실이 드러났다. 이후 서울 대림동 아파트를 청약받아 거주하다 서울 신정동 아파트를 매입하면서 다운계

임단협 파업투쟁 - ⑨Q&A, 파업투쟁 왜 필요한가요? - 단체협약 편 언론노조 KBS본부 조합원들에게 ‘파업’이라는 두 글자가 주는 무게감은 남다릅니다. 과거 파업은 위기의 KBS에 숨결을 불어넣어주기도 했지만, 기나긴 파업의 피로감, 파업 효과에 대한 회의 등은 우리를 머뭇거리게도 합니다. 현재 각종 노사협상의 진행 상황, 향후 전망에 대한 정보가 충분치 않은 점도 구성원들의 고민을 키우는 이유 중 하나일 것입니다. 이번 투쟁은 임금 뿐 아니라 당면한 여러 현안들을 함께 쟁취해 KBS의 제자리를 단단히 하기 위해 마련된 투쟁입니

임단협 파업투쟁 ⑤언론노조 KBS본부 임단협 파업 투쟁의 3대 목표 언론노조 KBS본부 비상쟁의대책위원회는 3가지 목표를 2021년 파업 투쟁의 목표로 삼아 조합원의 지혜와 결기를 모아 투쟁할 것을 결의한다. 국민 앞에 떳떳한 준법경영, 권력에 휘둘리지 않는 공영성 강화를 위해 투쟁을 주저할 수 없다. 노동자를 존중하지 않는 경영진을 심판하고 당당하게 우리의 헌신에 걸맞은 대우를 받아내자. 1. 준법경영, 공정성 위한 단체협약우리는 준법경영과 공정한 저널리즘을 보장하는 단체협약을 쟁취할 것이다. 단체협약을 통해 연차 강제 촉진 저지

임단협 파업투쟁 ④Q&A, 파업투쟁 왜 필요한가요? - 연차수당 편 언론노조 KBS본부 조합원들에게 ‘파업’이라는 두 글자가 주는 무게감은 남다릅니다. 과거 파업은 위기의 KBS에 숨결을 불어넣어주기도 했지만, 기나긴 파업의 피로감, 파업 효과에 대한 회의 등은 우리를 머뭇거리게도 합니다. 현재 각종 노사협상의 진행 상황, 향후 전망에 대한 정보가 충분치 않은 점도 구성원들의 고민을 키우는 이유 중 하나일 것입니다. 이번 파업투쟁은 임금 뿐 아니라 당면한 여러 현안들을 함께 쟁취해 KBS의 제자리를 단단히 하기 위해 마련된 투쟁입니

대선주자들의 공영방송 지배구조 정상화 약속,‘정파성 배제’ 원칙 분명히 하라 지난 10일, 더불어민주당 이재명 대선 후보가 공영방송 지배구조개선 의지를 거듭 확인했다. 이 후보는 관훈클럽 초청토론회에 참석한 자리에서 공영방송의 지배구조가 정치인에 의해서 결정되지 말 것을 언급하면서도 “방송종사자, 방송 관련된 민간 영역, 일부 행정과 정치영역에서 참여하는 방식으로 의사결정이 공적인 관점에서 벗어나지 않도록 만들어야 한다”고 했다. 대선 후보가 공영방송 지배구조의 정상화 의지를 거듭 밝히는 것은 환영할 일이다. 관건은 구체적 방향이다

임단협 파업투쟁 ➁보 -신뢰, 준법경영 저버린 경영 심판한다 언론노조 KBS본부 비상쟁의대책위원회(이하 비대위)는 파업 투쟁을 결의했다. 비대위는 조합원들의 의지와 지혜를 모아 빠르게 파업 단계로 나아갈 것이다. 양승동 사장과 경영진은 오랜시간 공정방송 투쟁을 이끌어 왔던 KBS본부 조합원의 헌신에 대하여 공정하게 대우할 것을 거부했다. 이에 우리는 신뢰와 준법경영(遵法經營) 정신을 저버린 경영진을 심판할 것이다. 1. 연차강제촉진 방지 단체협약 쟁취 연차제도 정상화 노사 협약을 무책임하게 배신(背信)한 것, 반드시 심판지난 8월

시민참여·투명성 공감대 바탕으로지배구조 정상화 반드시 완성할 것 KBS 이사회의 차기 사장 최종후보 임명제청을 놓고 잡음이 나오고 있다. 법원이 가처분신청을 기각하며 절차 중단이나 재공모의 근거가 전혀 없다고 밝혔지만, 일부 구성원들은 ‘원천 무효’ 주장을 굽히지 않고 있다. 어제(28일)는 국민의힘 과방위원들이 기자회견을 열어 재공모를 주장했는데, 늘 그래왔듯 사내 일부 세력의 주장과 논리가 고스란히 그들에게서 녹음기처럼 되풀이됐다. 이번 사장 선임절차에는 분명 아쉬운 점이 적지 않았다. 이사회는 후보를 어떤 잣대로 평가했는지,