회사는 사보를 통해 ‘노사공동 미래발전위원회’구성, 임금피크제 추진, 명예퇴직 추진, 직급체계 개선, 자율근로제 실시, 안식년 폐지 등 소위 노동조합이 백기투항할 때나 내어주는 안건들을 마구 나열하며 경영혁신을 위해 노사가 손잡았다고 외쳤다. 그렇다면 KBS노동조합이 얻은 것은 과연 무엇인가? 직원 전체가 얻은 것은 무엇인가? KBS노동조합이 특보까지 내면서 자랑스럽게 얻어냈다는 협상결과를 분석해봤다.
[ KBS노동조합의 7대 성과 발표한 내용 분석 ]
| 발표내용 | 협상결과 |
| 내년 상반기 수시 채용, 경력직 채용 : 소수직종 배려, 7직급 공채 정례화 | * 말로만 오고간 협의내용으로 합의서 없음. |
| 정기공채 중장기 인력수급계획 노사협의 | * 구체성 없는 선언. 의무사항 명기 없음. |
| 인사복지제도 개선 : 계약직 처우개선, 승진비율 조정, CDP제도 개선 등 | * 계약직 처우 개선 및 TF구성 합의 없음. * CDP제도 개선은 선언의 의미일 뿐 방향성과 정책은 전무하여 효과담보 없음. * 5,6,7직급 승진대상 확대. |
| 근무여건개선 : 취재활동경비 및 출장비 현실화 | * 을지국 취재비를 총국 수준으로 상한선 확대. 지역 취재활동경비 16만원→18만원으로 상한선 인상. 상한선과 실지급액은 다른 개념. * 출장비 식비 1천원, 일비 4천원 인상. |
| KBS공간대책수립 : 자료동 안전확보 및 장기대책 수립, 연구동 환경개선 | * 2015년 예산확보가 아닌 예산확보에 노력 (구체적인 금액 없음) * 장기대책마련은 미래공간추진단의 기본업무 |
| 노사공동 미래발전위원회 구성 | * 동 노보 2면 참고 |
| 세월호 관련 전 보도국장 발언 건 진행상황 보고 | * 안건의 목적과 결과 불분명 |
KBS노동조합이 내세운 7대성과는 위 표와 같이 텅빈 깡통이다. 5,6,7직급 승진대상 확대는 늦게나마 확대되어 내부적 불평등을 해소한 당연한 결론이며, 출장비 일당 5천 원 확대이외에는 구체적인 것이 하나도 없다. 게다가 나머지 대부분 안건 ‘노사공동 미래발전위원회’에서 논의하겠다며 뒤로 미뤄 놨다.
참으로 답답한 결과이다. 노사협의회를 통해 추가로 예산이 동반되는 것은 이자 인하 연간 약 7천만 원과 여자 화장실 추가 설치건 그리고 출장비 인상 건이다. 나머지는 합의된 것이 없는 것이다.
KBS노동조합은 더 이상 확대포장과 거짓으로 사실을 숨기지 마라!
2014년 노사협의는 2013년 학자금과 임금협상의 결과와 다를 바 없다. 2013년 말 KBS노조는 학자금과 임금을 빼앗기고 별도 합의 10개 이상이 있다며 직원들은 기망했다. 그러나 KBS노조가 얘기 하던 별도합의는 없었고, 밝혀진 2013년 합의결과는 학자금 폐지와 임금협상 패배였다. 2014년 노사협의도 이 같은 폐단을 반복하고 있다. 합의서에 있지도 않는 내용을 합의라고 표현하고 마치 별도 합의서가 있는 듯 KBS노조는 노보를 통해 직원 전체를 기망하고 있다.
KBS노조는 숨기고 왜곡해서 가려질 진실이 없음을 명심해야 할 것이다. 교섭대표 완장을 차고 독단으로 교섭단을 꾸려 얻은 것은 KBS직원의 위기 뿐이다. 도대체 무슨 이유로, 무엇을 받고 이러한 결과에 합의할 수 있는가?
