‘언론 부역자’ 강선규, 방송통신심의위원 자격 없다 새로운 출범을 앞둔 5기 방송통신심의위원회의 구성과 관련해 이해하기 힘든 소문이 돌고 있다. KBS 전 보도본부장 출신인 강선규 씨가 차기 방송통신심의위원 추천 인사 가운데 하나로 거론되고 있다는 것이다. 강선규 씨가 누구인가. 박근혜 정부 시절 KBS 보도본부장을 역임하면서 공영방송의 후퇴를 막기는 커녕 오히려 이를 앞장서 견인했던 인물이다. 강 씨는 보도본부장 시절 KBS의 단독 취재로 9시 뉴스에 방영됐던 이완구 총리 후보자 비판 기사를 홈페이지에서 자의적으로 삭제했다. 방송

‘직무 재설계안’이 아니라 엉성한 ‘인력 감축안’ 사측이 오늘(11일) 언론노조 KBS본부 집행부를 상대로 혁신추진부가 만든 ‘직무 재설계안’을 설명했다. 본문 내용만 240여 페이지에 이르고, 설명 및 질의응답 과정에 4시간 여가 소요됐다. 언론노조 KBS본부는 오늘 설명회 과정을 통해 드러난 이번 직무 재설계안을 꼼꼼하게 살펴보았다. 그런데 이번 직무 재설계안의 구체적인 내용과 방향성은 허점 투성이었다. 4,550개 직무 中 950개 감축... ‘직무 재설계’가 아닌 ‘인력 감축안’ 사측은 ‘직무’를 구성원 1명이 상시적으로 수

임원들은 직무재설계안에 대해 분명한 입장을 밝혀라! 지난 주 목요일 혁신추진부가 설계한 직무재설계안이 임원들에게 공개되었다. 각 총국과 본부별 직무재설계안이 보고되기 시작했다. 동시에 사내 곳곳, 여러 가지 비공식적인 경로로 대략적인 내용을 확인한 직원들 간에는 혼란과 우려가 시작되었다. 내가 일하는 부서, 나의 직무가 어떻게 될지 모른다는 불확실하고 불투명한 상황, ‘회사는 나의 업무를 이렇게 판단하고 있는가’ 등 불만과 걱정, 심지어는 자괴감까지 호소하는 직원들이 상당하다. 지난주 우리는 성명서를 통하여 직무설계안에 ‘채용’과

‘한몸 선언’ 부끄럽다고 거짓을 말하는가 언론노조 KBS본부는 지난 24일 낸 성명 를 통해 ‘KBS노조 공방실장’에 ‘공영노조 부위원장’을 겹치기 임명하는 것은 두 노조의 자웅동체 선언이나 다름없다고 지적했다. 또한 이런 행위가 공영노조는 물론, KBS노조 조합원들까지도 부끄럽게 하는 비상식적 행위라고 지적했다. KBS노조, ‘공영노조 부위원장 공식 사퇴’ 주장... 명예훼손 운운 이에 대해 KBS노조가 내용 정정을 요청해왔다. KBS노조의 신임 공방실장은 이미 지난 11월 말 공

KBS노조와 공영노조는 정체 숨긴 ‘한몸’이었나 KBS 노동조합이 새로운 위원장, 부위원장을 선출하며 새 출발을 앞두고 있다. 우리는 지난달 27일 낸 입장문 를 통해 허성권, 손성호 당선인의 당선에 대해 진심을 담아 축하의 뜻을 전했다. 또한 근로복지기금 등 현안들에 대해서도 최선을 다해 협력하자고도 밝혔다. 특히 새로운 집행부가 ‘통합’을 핵심 기치로 내세웠던 만큼, 그간의 갈등은 지우고 KBS인 모두의 이익을 위해 기꺼이 손을 잡고자 했다. 차기 ‘KBS노조 공방실장’에

임박한 직무재설계, 채용과 현장 목소리 반영을 보장하라 지난 7월, 양승동 사장은 월례조회를 통해 KBS의 ‘혁신’을 선언했다. 그 결과물인 ‘직무재설계 안’이 논의의 마무리 단계에 들어갔다. 오늘 사측은 임원회의 테이블에 직무재설계 안을 올려 막바지 다듬기 작업을 진행 중이고, 구체적인 내용이 곧 공개될 것이다. 애초 완성 기한이었던 11월보다 한 달 가량 늦춰진 일정이다. 연장된 기간만큼 깊은 고민이 반드시 재설계 안에 녹아들었어야 할 것이다. 직무(일)을 선택했는가? 정원을 줄이는 데 치중했는가 언론노조 KBS본부는 이번 직무

복지사업 이대로 파행 사측은 복지기금 출연으로 정상화하라! 2021년이 일주일 밖에 남지 않았지만 내년도 복지사업은 불투명한 상태다. 공사 회계연도를 따르는 복지기금사업은 원칙적으로 내년도 목적사업과 대부사업 등 주요사업에 대한 예산편성이 끝났어야 한다. 하지만 아직도 사측은 복지기금 정상화를 위한 출연에 부정적이다. 내년 1월 1일 회사의 출연이 없다면 복지기금은 정상적으로 운영될 수 없는 상황이고 그 피해는 고스란히 직원들에게 돌아갈 수밖에 없다. 사실 올해에도 복지기금 사업은 회사의 출연 없이 비정상적인 상황에서 시작됐다. K

‘KBS 1라디오 뉴스 축약’ 논란,공방위에서 치열하게 논의할 것 KBS 뉴스의 공정성은 어디서 오는가? 제작 자율성의 보장, 엄격한 게이트 키핑, 편성규약에 따른 각종 편성위원회나 단체협약에 따른 공정방송위원회의 견제와 감시. 이 같은 일련의 과정을 통해 KBS뉴스는 고도로 정제됨으로써 공정성을 실현한다는 데 이견이 없을 것이다. 핵심은 그 과정이 ‘제대로’ 작동하는가의 문제이다. 바꿔 말하면, 지금 KBS의 모든 뉴스는 고도화된 시스템을 통해 정제된 형태로 시청자들에게 전달되고 있는가? 2020년 12월 19일 방송된 KBS 1

소속, 직종 뛰어넘어 표출된 'KBS 지배구조 개선' 열망 공영방송 지배구조 개선에 대한 현업 방송인들의 열망이 다각도로 표출되고 있다. KBS 사장과 이사 선임에 국민들의 목소리를 직접 담도록 한 방송법 개정안(더불어민주당 정필모 의원 대표발의)이 발표된 이후, 현업 단체들이 잇따라 공개적으로 지지 입장을 밝히고 있는 것이다. 한국PD연합회는 라는 성명서를 통해 법률 개정안 발의를 ‘환영’한다고 밝혔다. 한국PD연합회는 “여야 추천으로 임명된 방통위원들이 공영방송 사

경영본부장 절반이 ‘불신’... 낙제점 받은 리더십 조현국 경영본부장에 대한 중간평가 투표가 마무리됐다. 투표 참여자의 65%, 전체 재적 인원의 절반(49%)이 조 본부장을 신임하지 않는다는 뜻을 나타냈다. 비록 단체협약이 정해놓은 해임 건의 요건(재적 2/3)까지는 이르지 못했지만, 투표 참가자의 2/3에 육박하는 높은 수준의 불신임률이다. 소속 노조를 가리지 않고 평가는 일관적이었다. 조합원들은 조 본부장의 ‘업무 성과’, ‘인사’, ‘소통 능력’ 전반에 대해 불신을 드러냈다. 세부 항목별로 보면, ‘업무 성과’에 대한 부정적

‘자율권 박탈’ 로 떨고 있는 자,신문법 개정에 몽니 멈춰라 신문의 공익성 강화를 위해 마련된 ‘신문 등의 진흥에 관한 법률’(이하 신문법) 개정안을 놓고 퇴행적이고 시대착오적인 반발이 일고 있다. 신문법이 발의되자마자 한국신문협회(이사 신문협회)와 한국신문방송편집인협회(이하 편집인협회)가 “편집위원회 설치 등을 법률로 강제”한 것은 “신문 편집인의 편집권을 침해”하고 “신문의 자율권을 박탈”하고 있다며 억지를 쓴다. 편집위원회는 신문의 취재, 제작의 자율성을 확보하기 위한 핵심 장치다. 이미 현행 신문법에도 관련 규정이 있지만,

방송평가 2위, 경영진이 위기를 자각하지 않는 것이 위기 전례 없는 위기에 맞닥뜨린 KBS 어제(2일) KBS에는 충격적인 성적표가 날아들었다. 방송통신위원회의 2019년 방송평가결과에서 KBS1이 563점을 맞아 MBC(577점)에 뒤쳐진 것이다. 줄곧 방송평가 1위 자리를 지켜왔던 KBS가 2위로 내려선 것은 이번이 처음이다. 전례 없는 위기의 신호다. 방송평가의 주요 평가지표 항목 3가지(방송 내용, 편성, 운영) 가운데 KBS1은 ‘내용’과 ‘운영’ 항목에서 MBC보다 낮은 평가를 받았다. 세부적으로는 공정보도 항목, 시청자

지배구조 개선 논의, 내려놓는 자가 승리할 것이다 “공영방송 지배구조 개선을 제도적으로 보장해, 정권이 언론 장악을 못 하도록 하는 확실한 방안을 입법을 통해 강구하겠다” 취임 직후, 문재인 대통령이 기자회견에서 직접 했던 말이다. 방통위 업무보고 자리에서도 문 대통령은 “방송의 자유와 독립은 꼭 실천해야 할 과제로, 이를 위해서는 지배구조 개선이 필요하다”고 말했다. TV 토론 프로그램에 나와 “정권이 방송 장악을 못 하도록 지배구조를 개선해야 한다”고 말했던 사람 역시, 문재인 대통령이었다. 대통령이 약속했던 ‘공영방송 지배구조

노조의 운명을 갈랐던 것누가 원칙과 대안으로 주도권을 잡았는가 노조의 성패를 결정짓는 것은 대안이다 2020년은 KBS의 노동조합 역사의 분기점이다. KBS본부 새노조는 2008년 태동 이후 3천 조합원 시대를 열었고 KBS노조는 조합의 명맥을 걱정할 처지가 되었다. 위태로운 경영 실적 때문에 성과보다는 고통을 나누어야 하는 시기이다. 교섭대표노조에게 불리한 환경이다. 그런데 다수노조와 소수노조의 양극화 명암(明暗)은 어떻게 설명할 수 있을까? 협상 주체 모두 하나도 내주지 않고 얻고 싶다. 하지만 상대가 있는 게임에서는 불가능하다

‘구성원 동의’ 없는 직무 재설계는 폭력일 뿐 혁신추진부 발(發) ‘직무 재설계 안’에 대한 구성원들의 우려가 커지고 있다. 혁신추진부가 지금까지 진행해 온 각 지역별, 부서별 면담 과정을 복기해 보면, 현장 구성원들이 느끼는 불안감은 충분히 이해할 만 하다. KBS인 누구라도 연달아 “당신은 어떤 일을 하고 있는가”, “당신의 부서는 꼭 필요한가” 등의 질문들을 받게 된다면 혼란스러운 심경에 빠질 것이다. 곧 사장 보고를 앞두고 있다고 하니, 이번 ‘직무 재설계 안’의 구체적인 내용도 조만간 공개될 것으로 보인다. 언론노조 KBS

지역정책 ‘헛발질’.. 사장이 결자해지하라!‘지역을 위한 진정한 뉴스 서비스 모델’, ‘뉴스 지역성 강화에 시청자도 호응’ 사측이 지난 2월 사보에서 스스로 언급한 내용이다. 2018년부터 지역방송 활성화로 추진된 ‘뉴스7 지역화’에 대한 평가다. 사측의 자화자찬 뒤에는 지역 조합원들의 희생이 있었다. 총국으로의 자원집중이라는 전제하에 추진됐지만, 기능조정이 완결되지 않으면서 이런저런 불편과 어려움 속에서도 버텨온 게 현실이다. 그나마 보도국에는 인력이 새로 충원됐지만, 아나운서와 촬영감독, 기술 조합원들의 사정은 달랐다. 인력 충

‘공영방송 지배구조 개선안’ 발의가 공영방송 개혁의 기폭제 돼야 한동안 잠잠했던 공영방송 지배구조 개선 논의가 다시 시작됐다. 국민이 직접 KBS의 사장을 뽑도록 한 관련법 개정안이 이번주 중 국회 발의를 앞두고 있다. 관련 보도에 따르면, 이번 개정안에는 현재 11명인 KBS 이사를 13명으로 늘리고, 여야 7:4 지명 관행 대신 국민이 직접 이사 후보자를 추천하도록 하는 내용이 담겼다. 또 KBS의 사장을 뽑을 때에도, 이른바 ‘국민위원회’의 추천 인사 가운데 이사회가 전문성 등을 고려해 특별다수제 형식으로 의결하는 것을 원칙으

지역방송 정책 이대로 후퇴? ‘좌고우면, 부화뇌동’ 사장은 자격 없다! 양승동 사장 체제 들어 추진돼 온 지역방송 정책이 좌초될 위기에 처했다. 위기의 본질은 사장 본인의 의지에 있는 듯하다. 현재 방송통신위원회는 7개 지역방송국에 대한 TV사업 변경 관련 심의 허가 절차를 내년 3월까지 연장하겠다고 사측에 통보해왔다. 주무 부처인 방송통신위원회가 지역 정치권 눈치를 보며 좌고우면(左顧右眄)한 것은 어제 오늘 일이 아니다. 문제는 양승동 사장마저 부화뇌동(附和雷同)하고 있다는데 있다. 지역방송 정책의 방향타를 쥔 주무 부처와 KBS

KBS 노조는 본질 호도하고 갈등 부추기는 비열한 행태 중단하라 KBS 노동조합의 몰상식한 행태가 점입가경이다. 본질은 가리고, 자의적이고 정략적 프레임에 모든 것들을 꿰맞춰 부당하게 공격 소재로 쓰고 있다. 무차별하게 휘두르는 말의 칼날에 동료들이 상처입고 있다. 그러나 감춰져 있던 진실들이 수면 위로 드러난다면, 그 결과는 KBS 노조의 예상과 다를 것이다. 신중하라. 만약 인사권자가 ‘근거도 없이’ 특정인에 대한 근무평가를 낮게 매겼다면, 당연히 문제를 제기할 수 있다. 하지만 이번 사안은 KBS 노동조합이 부르짖어 온 대로,

일방 녹취 국감장서 일방 공개본질 왜곡 정쟁화 책임져야 본인이 알지 못한 채 녹음된 직원과의 대화 내용이 국회 국정감사장에서 공개된다면 어떤 기분일까? 사건 본질은 상관없이 국회라는 정치적인 공간에서 일방의 주장은 또 언론을 통해 확대 재생산된다. 개인의 잘잘못을 따지기에 앞서 상대에 대한 반론권은 찾아볼 수 없다. 그래서 국회 국정감사장처럼 정치적인 공개장소에서의 증거 제출과 증언에는 반드시 그 책임이 엄중하게 따르기 마련이다. 지난 10월 15일 국회 환경노동위원회의 서울지방고용노동청에 대한 국정감사 자리에서 국민의 힘, 김웅